河源精电有限公司工程师面试经验

主管面试，笔试主要考英语，都是最基础的知识。面试不会很难，主要问你有没有细心和耐心。不需要其他技能。

一面是现场面，面试官是经理，主要问的问题都是一些家庭、工作地点等问题；二面是电话面，主要问的是项目的问题，还有一些项目的难点。

首先前台填写简历，做些英文题，HR面试然后部门主管面试，问些日常采购的一些问题，比如日常工作流程等等。

hr面和技术面都好，然后做一份心理测评，居然没通过，应该没确认过眼神，不是对的人吧。没事，不适合就不适合吧，加油。

HR相当不专业到了之后一看前台没人就知道这公司不怎么靠谱，后来发现前台和hr是同一个人...好吧，之后问我有没有带简历，我就拿了给她，结果她用一种质疑的眼神说我的简历和网上的不一样（这不是很正常吗？我网上的简历有4页，自制的就一页，怕你们看累就挑重点来写，你想要更详细的为什么还要问我拿？你自己不能打印？），之后做了份笔试题，应届生难度。后来来了个大叔面试，看上去是很和善，问的问题都不着边际，技术问题一点都没有，就一直查户口查到我祖上三代了，特别喜欢问哪个亲戚是哪里人，也没有当面谈工资，我就知道是怎么回事了。直到最后我都不知道这个岗位是不是.net

两轮，HR面，技术面，技术面会问很多专业问题，要求可以适应生产，公司要倒班，一个月10来天。其他还好。

1.招聘简介上注明的是大专以上，专业不限，工艺，工程等部门都很缺人。 2.进入面试很轻松，但是到了筛选阶段开始对专业有要求，不是理工科与材料电子机械相关的专业会被筛除。 3面试过程中流程不是很注重，考完专业知识，英语能力，这时感觉已经有了对应的定向招收部门了，到了部门经理谈话的阶段，只有一位经理来了，当时是工艺来，后来知道只是一个厂的经理（有两个分厂，新的智能化厂缺人）。问题1：；问题2：有没有其他打算？公务员？问题3：对于之前工作的问题，工作描述等。问题4：什么时候能上班？ 感受：对于人员的需求很大，但是我面试的时候应该各部门的需求大部分都满足了，或者处于等待应届生入职的状态。

面试分两次，第一次是HR面试，就是问一些简历上的内容和在学校的一些经历；第二次面试时技术部门人员面试，会问一些专业性的东西，比如材料科学基础一些相关内容，比如晶体的缺陷，金属材料的热处理等。但是两次面试中间间隔时间太长了，有一周多，第二次面试完一周才给的结果。

先是HR面试个人情况，聊聊家常。后来技术面试，面试了一些电路知识机械知识，都是考察专业知识，还有问你英语水平，来个自我介绍。

一面 确切地来说就两面。刚开始人事招聘的是在电话里简单地沟通过，觉得好像条件都能接受就去了。因为直接打车去的，也不了解这边的工业园情况，没想到给我打电话的HR在工业园门口，所以是他们这边的总监来面试的我。填了个简历表，然后总监看了简历，并表示对我的能力没有什么质疑的，但是因为我不是本地而且未婚，所以担心我的稳定性。我再三表示我能好好干，他又跟我聊了很多以后，突然问我另外一个岗位的文员要不要做，比较有职业发展的那种，我说可以，然后进入二面。前面说到我答应试试另一比较有发展前景的岗位，然后相关部门的老大就来了。过去很久了，二面我也不记得具体说了啥，就记得让我把口罩摘下来，认一下脸，简单谈了一下薪资的事，感觉都还行。但是正式入职的时候才发现有这么多不合理的规矩。