伊顿中国

对正装要求不严，效率很高，整个面试一整天的时间。 早上8：00，去做一份试题，行测题，但是全是英语的。1个小时，时间差不多刚好。交卷半小时后公布下一轮面试人员，刷人较少（2-3人）。然后是群殴，也是全英文，中间HR的问题全是英文交流。给你案例，各个部门的事情，做一个排序。这一环节只要你大胆说就行，对错不重要，但要有自己的想法。但要记住，你们是一个team，所以内部可以用中文，只需结论用英文公布就可以（我们不知道，用英文讨论的，很浪费时间）。再就是注意时间，最后一定要得出结论。这个群殴过程中，HR会挖坑，这就看接招的队友处理问题的能力了。

1，电话HR简单沟通，问一下HR常问的问题 2.主管面试，简单自我介绍。 3.manager面试，自我介绍，后续问一些问题

前台等候，一个技术主管过来面之后，在一个会议室坐下来，很轻松氛围，毕竟是实习，主要谈自己的项目，做了什么，怎么做的。