汉能控股集团

给汉能的一位常驻美国的副总裁招的助理岗位，在子公司东泰高科公司的办公室面试的，办公地点很乱，柜子上都是乱纸箱，还有麻袋甩下来，地板上的接线板也很随意，出乎意料。虽然这些是行政方面的事务，但可以感觉出来管理还是比较乱，外面传的汉能的一些负面消息，可见并不是没有根据。总之跟真正的集团公司有很大差距。 另外hr给我的感觉也不是大公司业务能力强的那种，面试很没劲，但我还是坚持做完了140题的性格测试。测试前还要拍我的照片，露脸全身的，不明白为什么约面试时没有告诉我这方面。但hr联系我也不容易，我还是帮助他完成了kpi。所以，从人和事两方面考虑，这不是适合我的公司，我也在面试中流露了这样的意思。可是，对于刚毕业的学生，用一年两年的时间去体验一下，有一个集团公司的工作背景做背书还是可以的。 希望上升到大平台学习和锻炼，并且已经工作几年的人，就我的亲身体验，有其他可以考虑的公司的话，最好不要到这里。

首先十个人来自我介绍，完了进行群面，进行小组讨论，半个小时，完了每个人抽一道题准备一下演讲，每个人十分钟，整个过程两个小时。

投了移动能源产品的销售职位，先是HR来电话初面，大致聊了过往履历和一些行业、客源问题，然后安排电脑上远程做职业测评，测评完了第二天问了一下HR说通过了，说是等通知安排时间去智享会群面，且说最近安排较多可能要耐心等待。于是耐心等了约两周时间，在微信上再问接口的HR进展情况，孰料此人也不回复，完全无视我的信息了，就这样莫名其妙的无疾而终。 估计是HR为了完成招聘任务和业绩随意的拉人面试而已，虽然情有可原，但是对最后的处理方式实在难以苟同，不论成否，都应予以沟通正面回复，HR这种做法有损公司形象，给人直接的感受就是公司管理和企业文化不怎么样。