捷通华声

上来就是一些算法基础题，不涉及深度学习等等，然后是和hr面试，然后是两轮技术面试，再后面是技术总监来面试的，一天能面完全部，不用分好几天。

非常扯淡的一次面试，再次验证接电话时候感觉不靠谱就不该去，笔试一大堆非常非常boring 的问题。好吧，再boring的问题都可以忍受，可所谓HR 都问的什么问题呢？第一位HR还是比较正常，了解根本信息和工作职责。等了很久，大概45分钟。 第二位面试的似乎是合伙人HR ，特意看了下她名字，业务部门的人在开会，她临时被拉过来的，来的时候连个人简历都没看，问的问题极度不专业，例如：你大学是哪儿、在哪儿、大学你都喜欢做什么、你高考多少分（好吧，CSU 不配有姓名），我至少是tob圈MKT 做了8、9年，做的还不错的人啊，我的工作经验似乎也不配有姓名，您能搞点专业的问题吗？失望透顶，那好吧。 短暂的围观发现了贵公司的一些问题，建议改善，毕竟成立于2010年极具技术品牌深度、植根于一个比较酷炫的AI领域，却始终没有tob圈的影响力及没有很ok的市场成绩： 1.营销非一日之功，品牌也不一天可建立。但什么也不做，一定不会有客户知道你、选择你。 2.清晰、明确的公司定位和品牌形象，有助于让客户知道你是做啥的、你能做啥，再打通客户和你们之间的路，这些基本的总该去做。捷通华声和灵云之间的关系，需要缕缕哦。 3.真的，你们的玩法太不tob，的确场景化的东西你们可以做的很多，但到底怎么聚焦行业，怎么以点覆面，还是可以和tob大厂多学习一下。MKT 问题真的挺多，很难相信这是一家做了18年的公司该有的品牌模样。现在只能从0开始，good luck。

公司两位HR，及以为高管面试。公司环境很好，见到来来往往的人也都年轻，很有朝气，充满活力。在这里工作看来比较开心。