深圳华为慧通

三面最终定岗，体验店顾问（FM）其实我最开始投的是终端销售代表，结果应该是我老提及小米旗舰店，和华为做对比，然后就把我放到这个岗位了。面试问题正常，宝洁八大问涉及几个，你的优缺点，你学计算机技术为什么想来这个岗位，你的优势等等，还好拿到offer后再说吧，到时候再选择去不去😂

校招终端销售代表  二面已过  更新面经1.一面过后，第二天就来了性格测试，如果真的想进，可以搜一下华为性格测试想要的人，性格测试也是会刷人的。2.hr面试问题比较简单，基本都是简历，挖的比较深，二面昨天面，第二天就有结果了

背景 有朋友在华为做服务专家，于是了解到了客户关系经理/客户接待经理（内部俗称接待员）这个岗位。这个岗在深圳北京等城市都有，有缺口的时候会一下子面好多人这样。接待员的素质要求比服务专家还高一些，岗位要求侧重点也不同。电话里HR表示prefer有活动策划经历，因为这个岗需要策划接待VIP客户的流程。还表示有点“嫌弃”我的口音，（我普通话二甲啊），表示这个岗要求非常非常高。还觉得我在电话里不够外向不够热情。表示这个岗要求很高很高。虽然HR在电话里对我不那么满意，但还是收到了面试邀请短信。通知来现场的有十多个人，都进会议室围着一个大会议桌坐（所以回答问题的时候大家互相都听到看到每个人的回答……）。考官2-3人，手里一摞简历。轮流自我介绍的时候，就对应到简历，看简历。听大家自我介绍，得知来现场的这些人中，有在国外外派过的，有北外翻硕，有欧洲海归，有多年星级酒店人，有外资银行的，有知名外企的总助，有前空乘，有前海乘现互联网大厂的……背景多元。这么轮流发言后，中途休息了一会儿。然后来了一个像领导的女考官，开始第二轮面试。每个人介绍完的时候，这个女考官会根据每个人的情况，对她感兴趣的/好奇的接着提问。如，问北外的候选人，考过了CATTI没；问在名企的人求职动机类问题。这一下午没有问业务上的问题，所以猜测都是人事（考官没有自我介绍）。面试后说进入下一轮的会另行通知。过了几个月之后，问了两个我当时觉得表现很突出的候选人，她们也没有进入复试，我觉得很惊讶。这两个候选人无论是学历还是工作履历还是现场发言状态都不错。我们互相问了一下，没有听说我们那组人有谁进了复试……感觉华为要求真高，即使这个岗是跟慧通签合同。