58同城

社招一面，boss上投的简历，面试官很好，前面主要是问java的基础知识，什么设计模式、线程、volatile、jvm fullgc oom等等，会考察一些基本算法，比如问redis的lru算法等等，最后就是单独一道算法，只需要讲思路即可，奈何我硬是一点思路没有，大家还是要准备准备，刷刷算法题之类的。

突然收到面试邀请就安排了面试，面试完之后才确定原来是HR把简历发了过去。面试的是客户端开发主要是安全方向，先是做了自我介绍，然后根据介绍一个一个项目的进行技术追踪面试，基本全程问原理，涉及到网络通信，安全加固，多线程操作及原理，组件化插件化开发，项目优化等，全程面试官指引性提问，感觉还是比较舒服的。

1 约我的HR，应该是刚参加工作的，负责在前端揽简历约面试，电话和人沟通时的语气不太自然。2 HR部门对公司的访客闸机系统，像个局外人一样，并不清楚自己公司的访客系统怎么用，对候选人说去前台的电脑终端登记就可以放行，但实际去了以后，前台说并没有这回事。HR部门对于哪怕是一个小小的闸机通行系统，她们并不了解它是不是真的有效，浪费彼此的时间。见微知著，看出来很典型的大公司病，伪工作，为已经失效的流程浪费时间。3 严重缺乏时间观念，两次现场面试，面试官没有一次准时过。每一次都要迟到半小时开始。缺乏基本的礼仪。4 面了三次以后，才和我说不匹配。然后开始内推过程。如果迷信内推，为什么要用社招渠道，浪费别人的时间？