太平洋保险

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 直属领导、部门主管、部门总一起面，问的技术问题一般，比较看重学历，至少二本以上且学校好才有戏。分管领导、HR一起面试，远程视频面试，没什么难度，问平常用什么开发工具这些。顺便要谈薪资，也不过多谈，就问是否一定要拿到简历上要求的金额。已经入职，这边主要做些公司内部应用，压力不大。

笔试和面试都很简单，笔试就是根据太平洋保险登录注册页面编写测试用例，还有编程的题也很简单，面试问的问题也很简单，没有问太多东西，面试官很有礼貌，就是那个测评很麻烦，题目非常多，做完至少一小时，就是心理测试，类似考公务员的题，我做了三次才通过