阿迪达斯

阿迪面试分四轮，第一轮HR， 总体职业规划和经验，职业能力评价和专业技能展示，最主要是英语口语；第二轮见line manager，主要问些工作上的专业问题，如果你确实能力可以，过这一关不难，我整个第二轮也就20分钟。因为在这一轮第一分钟就能知道你大概的实力；第三轮是总监，是个外国人（亚洲人），整体也不难，主要是个人兴趣和抗压测试；第四轮是VP，主要是总体把关。前三轮过了第四轮一般都会过（印度人），阿迪真的很多印度人，英文口音比较重。忘记了，还有一轮案例分析，挖坑比较多，需要仔细甄别。

虽然是个Temp的职位，阿迪也面了2轮。HR先面没有测试英文，一般需要测试excel,不过因为我去的时候可能时间不够了，HR没有给我测试但是有问一些excel常用工具。HR的很nice，面试过程也更偏向于聊天没有特别固定的形式。成都阿迪的办公室也是挺市中心的，所以各方面还行吧。 第二轮是老板面试，人也是很nice，没有形式化的面试，主要还是问一些之前的工作经历和为什么愿意来做temp这样子性质的职位，希望应聘者也能有稳定性，不希望只是因为temp就随时想着找好下家就离开。老板主要就是担忧这一点。自己因为找了比较久，现在接近年底，而且阿迪也是一个不错的公司，应该可以学到一些东西的，这个品牌我也不排斥，所以也就接受这个temp的岗位的。后期干好了希望有机会能够留下。

先是一大把人坐在会议室里进行笔试（基本上就是英文题，而且都是烧脑子的题，好多脑筋急转弯）。刷一部分人。然后HR会打电话来进行单面。再刷一部分人。接下来就是恐怖的AC（assessment centre ), 和硕果仅存的6-8个人在会议室里，先做心里测评卷，然后再“群殴”， 并且每人提前要准备一个给定题目的PPT给在座的各位领导讲解。刷到最后一两个人。然后再叫到公司，直线老板亲自面试。然后HR给约上海的部门老大通电话面试。然后给Offer。