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一、面试流程1、简历筛选+电话面试我是找猎头做了一份简历的，简历布局及内容都比较好，正常的在boss直聘上投递，当天就有诺祺的招聘联系，初步了解了一些情况（比如目前在职还是离职；为什么离职；人现在的base地；目标职位及薪酬范围；简单的介绍了一下他们公司及职位的大致情况）感觉双方匹配度比较高，反馈说两天内会有本职位的部门技术老师和我做初步的电话沟通，第二天就收到了技术老师的电话。说一下要注意的：1）首先，没有约具体的时间所以建议将有面试的日期尽量的安排安静的活动场所，家里 图书馆等，避免突然而来的电话面试有些慌乱；2）由于这家公司是外包性质的，所以基本上是项目制去客户方工作，可以根据自己过往的项目经历做为逻辑线做讲述，能更好的让面试老师了解过往项目情况，自己的技术成长路径。2、到面+笔试1）公司的地址在中山公园的来福士（工作地在客户方），场地比较大气整洁办公区人数不多，被带到会议室后做了基本的信息表填写，等了10分钟左右有两位面试官（1位技术部负责人人很nice,1位HR特别有气质）参与面试，‘技术部的负责人先是问了一些数据方面的问题（都比较初级，没啥难度），然后问了一些过往项目中的业务沟通问题；’‘HR 问了过往项目中最难的项目是哪一个及交付结果如何--这个项目中我所承担的角色及克服困难正常交付的过程--此项目中自己最大的收获，后面问了离职原因，目前家里的情况（不知道家里的情况和工作有啥关系），未来3-5年的职业规划，上一家公司的职位，加班情况，薪酬架构及自己目前的期望薪资。2）笔试按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西：能够正常上网电脑，记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试；准备纸和笔，部分题需要计算，HR会全程陪同会有些压迫感（尽管小姐姐长的很漂亮，人也轻声细语的）要自己调整下状态等等。3）找同行业的师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构，然后认真复习和准备一下。这里我就不再过多赘述了。3、心理测评：在笔试结束后，估计是笔试题拿去核验结果了，HR过来做了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在外包公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求（怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的）OK，这个心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候回答HR的问题。二、时间：1个半小时。三、方式：boss+电话+到面+笔试。四、衣着：穿着打扮建议商务或偏正式一些，虽然咱们是靠技术吃饭的，但是公司整体都很商务正式比较高大上，衣着拉跨会在气势上弱很多影响面试结果。五、建议：把握心态积极向上，专业度过关，抗压能力强这几点就差不多了。六、感受：总体流程很规范化，也能看出公司对这次面试很重视，来这种大公司相对面试体验真的很nice,面试官都非常的有礼貌，而且态度很好（会在你的囧境中及时的察觉，开玩笑缓解你的尴尬和引导）。另外需要带上身份证（大厦的前台登记需要）和简历。吐槽的点是答应当周就发offer的，但是拖了3-4天，不知是流程审批问题还是其他。

直播国际话区域运营（台湾、马来西亚）实习生、Base北京 面试官很专业，全程基本问问题，面了一个小时（md 没Offer，生气）整体有难度，需准备和岗位相关的问题。

我应聘的岗位是运营岗，整个面试周期在两周左右。 简历在Boss直聘投递，很快就收到hr电话沟通和面试邀约。总共经历五轮面试，分两次线下面。第一次是一二三轮面试，分别是业务主管，协作部门主管，业务VP。我就不说具体日期了，我是在第一周周三收到电话邀约，第二天也就是周四上午去公司面试。到的时候没有办公室就等了大概十分钟。第一面是业务主管面，大致流程是首先自我介绍，过往经历过往项目介绍，然后主管会根据表述提出几个业务问题，再然后就主管会详细介绍公司、部门及应聘岗位情况，最后是提问环节。整个过程很顺畅，面试官也很专业和亲切，大概时间在一个小时左右。第一面结束后，业务主管就说可以进二面，然后就去叫另一个面试官来，介绍说是协作部门主管。第二面过程大致和一面相似，自我介绍，过往经历，但针对数据分析这一块提问较多，挖的比较详细，后来解释说后期业务协作涉及的工作内容偏数据运营。最后也是提问环节，相对轻松。结束后等了一会儿，一面的业务主管重新进来说进三面了，但是面试官在开会，让我等一会儿，所以他又陪着我聊了一会儿公司情况。第三面是主管业务的VP，后来查资料才发现是年初刚入职的。这一次问得更多的是业务模式，以及不同业务模式下针对不同用户的运营策略的内容，框架清晰，也很细致。最后的提问环节也解答了很多，又一次详细介绍了公司的业务方向。三面结束后，业务主管和两位面试官沟通了一阵，再次进来和我聊了一些基本情况，包括工作时长，通勤时间，期望薪资，到岗时间之类的。并告知通过三面，业务总监因为出差，让回去等四面邀约。总共耗时大概两个半小时。第二次是一周后，第四/五面。周三邀约，确定了周五上午面试。同样是上午十点，这次又差点没有会议室，还好临时有一个。第四面是业务总监面，很友善，也是问了一些业务的内容，整体沟通还算顺畅，在去之前也查询了一些资料，对业务上也有个大致的运营方向的准备。大概不到半个小时吧，有一半时间都是总监解答我的提问。顺利进入第五面，hr面。进来的是hrd，后来解释说因为面试我的hr在开会，所以hrd过来面。可能性格使然，进来气场不太对，提了几个问题我都没准备，比如说对刚刚的面试官印象，整个面试流程的感觉，我自己的自我定位，职业规划之类的问题，还问了下期望薪资，还有没有其他家面试，是哪一家等等。最后说具体谈薪等事宜三天内会有hr跟我联系。最后很遗憾的是三天内并没有接到hr的任何联系，但是我还是在一周左右的时间主动询问了业务主管和hr面试结果，尽管很遗憾，我还是希望能有个确定的结果去反馈或者复盘这一两周的面试。尽管没有面试上，但还是很认可这家公司的业务，也很感谢各位面试官在面试过程中展现出来的专业，友善。希望以后能有机会进入这家公司。