- 一、面试流程
- 1、简历筛选+电话面试
- 我是找猎头做了一份简历的，简历布局及内容都比较好，正常的在boss直聘上投递，当天就有诺祺的招聘联系，初步了解了一些情况（比如目前在职还是离职；
- 为什么离职；
- 人现在的base地；
- 目标职位及薪酬范围；
- 简单的介绍了一下他们公司及职位的大致情况）感觉双方匹配度比较高，反馈说两天内会有本职位的部门技术老师和我做初步的电话沟通，第二天就收到了技术老师的电话。
- 说一下要注意的：
- 1）首先，没有约具体的时间
- 所以建议将有面试的日期尽量的安排安静的活动场所，家里 图书馆等，避免突然而来的电话面试有些慌乱；
- 2）由于这家公司是外包性质的，
- 所以基本上是项目制去客户方工作，可以根据自己过往的项目经历做为逻辑线做讲述，能更好的让面试老师了解过往项目情况，自己的技术成长路径。
- 2、到面+笔试
- 1）公司的地址在中山公园的来福士（工作地在客户方），场地比较大气整洁办公区人数不多，被带到会议室后做了基本的信息表填写，等了10分钟左右有两位面试官（1位技术部负责人人很nice,1位HR特别有气质）参与面试，
- ‘技术部的负责人先是问了一些数据方面的问题（都比较初级，没啥难度），
- 然后问了一些过往项目中的业务沟通问题；
- ’‘HR 问了过往项目中最难的项目是哪一个及交付结果如何--这个项目中我所承担的角色及克服困难正常交付的过程
- --此项目中自己最大的收获，后面问了离职原因，目前家里的情况（不知道家里的情况和工作有啥关系），未来3-5年的职业规划，上一家公司的职位，加班情况，薪酬架构及自己目前的期望薪资。
- 2）笔试按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西：能够正常上网电脑，记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试；准备纸和笔，部分题需要计算，HR会全程陪同会有些压迫感（尽管小姐姐长的很漂亮，人也轻声细语的）要自己调整下状态等等。
- 3）找同行业的师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构，
- 然后认真复习和准备一下。这里我就不再过多赘述了。
- 3、心理测评：
- 在笔试结束后，估计是笔试题拿去核验结果了，HR过来做了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，
- 因为现在外包公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求（怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的）OK，这个心理测评是真的会刷人的，
- 因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，
- 如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。
- 因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候回答HR的问题。
- 二、时间：1个半小时。
- 三、方式：boss+电话+到面+笔试。
- 四、衣着：穿着打扮建议商务或偏正式一些，
- 虽然咱们是靠技术吃饭的，
- 但是公司整体都很商务正式比较高大上，衣着拉跨会在气势上弱很多影响面试结果。
- 五、建议：把握心态积极向上，专业度过关，抗压能力强这几点就差不多了。
- 六、感受：总体流程很规范化，也能看出公司对这次面试很重视，来这种大公司相对面试体验真的很nice,面试官都非常的有礼貌，
- 而且态度很好（会在你的囧境中及时的察觉，开玩笑缓解你的尴尬和引导）。另外需要带上身份证（大厦的前台登记需要）和简历。吐槽的点是答应当周就发offer的，
- 但是拖了3-4天，不知是流程审批问题还是其他。
公司全称上海诺祺科技有限公司
上下班时间上午09:00-下午06:00
偶尔加班
联系方式021-61157639
shifj@skyon.com.cn
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