办公用品及设备行业

面试未通过。有收获，有笔试。本人是在高洽会上偶然第一次看到乐歌就投了一份简历，跟现场hr小姐姐简单聊了下后续回来几天后，收到来自hr小姐姐的电话邀约面试，约的第二天上午到乐歌总部鄞州金立大厦面试。面试开始前先填一份自我的详细背景资料，然后做了一个扇贝单词测试，我面试的岗位是产品经理（其实就是产品专员吧），面试官是一个部门经理还有一个好像是项目主管，hr小姐姐就坐我旁边，面试过程就先根据简历做个自我介绍，然后谈谈自己现阶段的计划，说下对他们公司的了解以及对自己要应聘的岗位的自我认识，毕竟刚开始找工作没有具体的面试经验社会阅历，对乐歌之前看了网站介绍但是在面试官面前自己还是言语不精，心理也知道自己面试的大概程度了，自己也比较放松，后面就几乎不在面试范围内了随意聊了聊公司股票，股权，什么OPI值，面试官就跟我简单的聊了下该怎么去看一个公司的实质，然后就结束了，整个面试过程持续十几分钟吧。HR小姐姐说国庆之后给面试结果，今天问了下和自己预想的一样，很现实就这样。

一面二面，然后前台测试打字速度，再三面谈薪资。第一，公司说上市公司，但不知道为什么整栋楼和那层楼给人一种暗呼呼的感觉，有点压抑。第二，面试问了挺多经历的，但是问她具体公司构架和工作模式及发展，讲的很模糊，感觉讲了，实际啥有用的也没有，绩效计算模式也说不清。第三，上来就基本工资4k，说大家都是这个基础，试用期没有五险一金，也没有绩效，反正就是那点，然后一直说转正后加绩效到手工资不少什么的，这种没有纸质签约不具备任何保障的，一律不信。 第四，后面说在讨论一下薪资问题，电话来问是否能接受，很着急说要第二天给答复，说急招。等确认能接受后，才告诉试用期是单休，转正才大小周，真是佩服这操作。然后问什么时候发offer，说内部走流程，第二天回复，第二天问，又说内部调岗，真是醉了，浪费别人时间，给不起别人要的就不要让别人确认，还好不是小白，手上留一招，别的公司的没拒绝。就这种行为很让人反感。

一开始会以为晨光也算是有点规模的企业了，结果一到办公楼外一看，真的很老很旧的感觉，想着里面办公区域应该会好点，结果面试官领我上楼才发现，好吧桌椅板凳还没楼新呢。填完资料等会就开始问话了，还是面试的常规三问，为什么上份工作离职？为什么选择这个岗位？今后的职业规划？问完后就问你想了解晨光什么？其实也就是薪资和作息时间，没有意见的话就是等候复试了。 整个面试过程也就二十分钟，气氛还算比较欢快，大家别觉得时间短，其实我前面有一个面试的我看他进去到出来5分钟就结束了，估计疫情期间应聘者太多了，都是粥少僧多，公司不怕找不到人。总的来说算是个安逸的工作环境和岗位，但薪资一般，可能特殊时期可以正当理由减薪，不过五险一金都有，就是应聘的人太多，才上午十点钟就有七八个已经面试完了，我觉得没什么希望，今年工作真的不好找啊。