面试过程： 首先是人事专员电话面试，主要了解以往的工作经历，薪资福利，英文水平，确定面试时间。正式面试是跟人事经理面谈，问的问题差不多，也是工作经历相关的，还有关于hr比较专业性的问题，主要问了我招聘的流程这一块的问题，还有就是对薪资的要求。最后说会有2个星期的内部评审，确定是否录取，不过个人感觉没戏。...查看更多

这公司名字是加特可（苏州）自动变速箱有限公司，其实在张家港，地方偏，明明还在建，把自己吹成大公司，人员还没到位不兴说1000-5000人吧？要那么说，每个公司都能自吹将来是宇宙级的大公司。 笔试题十分怪异，貌似包罗万象比高考啊、公务员还丰富，但根本不看。还没笔试完就叫你面试了，面完明明没兴趣了，还让你接着笔，这不是浪费时间吗？哪个是初试哪个是复试不能清楚点吗？外界的招聘信息么放了好久好久，到时又说那个职位早招到了，又耍合作方又耍应聘者，没有一点信誉。 ...查看更多

我是七八月份进去面试的，天很热。 进去后首先做了一张贸易方面的知识测试，然后就是部门主管面试，主要问一些为什么想换工作，对这个新工作看法，还有业务上的问题，然后说回去等通知，后来过了一两周得到复试通知。 然后复试是部门经理和总经理面试，基本没什么难度。 但是进去了以后正好股东变更，待遇很差，一言难尽。工资很低很低。几乎每年换一家股东，现在的大股东很小气。希望找到新工作可以立马跳槽。 ...查看更多

因为是韩资公司 韩国人比较重视礼节，所以面试时一定要注意礼节 从穿着 到举止 见到韩国人要敬礼等等他们比较看重这个 如果你水平在厉害 没有礼貌 也不会考虑你 面试全程氛围比较轻松  问的东西都比较细 最主要还是围绕工作经历这块 记住一定不要撒谎 因为他们很较真的  是什么就是什么 不要夸大自己 韩国公司还是比较愿意培养员工的 经验不是很足也不要过分担心 主要还是你这个人 ...查看更多