先填一张信息表，然后给一份公司理念文字要求翻译成日语。低级群面，轮流自我介绍，人事负责人待说完后根据简历信息再个别询问情况，这不是和上医院看病主治大夫不关门一样么，毫无隐私可言。问题是谈不上犀利的，不过是一些个人情况的询问，但对面试者来说隐私和尊严是受到损害的，公司方面作为初面就很划算了，一个多小时看了这么多人，单面的话是要看一下午的。不过同样的，这种情况根本谈不上对求职者的深入了解。还有，面试者中有一个不是要求对口的求职者，人事发现后只说猎头可能信息对接不太清楚，就让人家回去了。猎头人选推荐错误固然有问题，另一方面则说明人事根本没有事先看过候选人的简历。光这一点，就谈不上敬业和专业。一个小小的助理职位，还有这么多人抢。大概就是要营造这种你看我们公司多好多少人挤破头要进来的形象。一面后还要部门领导再面，工作效率低。...查看更多