面的博格华纳太仓公司，第一轮群面，无领导小组，比较正规那种，要有人承担角色，主持人，记录者，计时者，大家发表看法，最后总结陈词。第一轮我是主持人，举手抢的，大家群面还是要积极一点，争取能成为把控场面的那个人。结束之后宣布谁进下一轮，紧接着第二面，三个HR，一个上来就针对我投的岗位，精益生产，进行提问，我当时还年轻，啥都没准备就去面了，仅仅说了我知道的一点点，翻来覆去说，明显看出我没准备…另一个面英语，让我说项目，自己遇到的挑战，我就是死在这里了，中间很长的停顿，结结巴巴说自己的实验，当时就觉得自己要死了，果真死了。给大家的建议，好好准备英语，除了自我介绍，虽然HR直接跟我说自我介绍都是背的，水分太大，项目方面也要能说几句，不要问到啥也说不出来。还有就是，笔试里让给岗位排序，我傻傻的没当回事乱排了个，结果面试就按照你选的第一岗位穷追猛打，其实就是看你是不是准备，是不是足够重视这场面试。我的血泪经验，大家要吸取教训😫还是很想进博格华纳的，可惜机会只给有准备的人。...查看更多

1. 51job上提供网申入口，但实际上网申时投递与否应该并不重要。重要的是一定要参加宣讲会！ 2. 博格华纳只在特定高校开宣讲会，宣讲会上将有笔试环节并可现场投简历！笔试是必须要参加的，否则没法进下一轮。笔试的内容涵盖了机械工程和汽车工程的各类基础知识，还有智力题、行测题、英语作文。作为一个很久没有上课的研究僧，我觉得根本无从准备，看人品吧。 3. 过段时间后一面。上海这边是筛选出了100人左右参加。一面是上午群面，群面通过的人下午参加单面（群面没过的就可以直接回去了，最后只剩下了28个人进入单面）。群面大约8个人一组，题目是跟汽车相关的，十分宽泛，讨论空间很大，但时间比较紧。下午的单面是多对一，可能是全英文，也可能半中半英，也可能全中文，看岗位或人品了。 4. 终面是boss面。大上司和他的手下一起来面。我是又遇到全英文面了，而且与其他公司不同的是，终面没啥行为问题和性格问题，问题都挺技术的，然而自己做的方向好像跟他们并不是很搭。从面试的感觉来看，博格华纳应该很注重英文能力和技术能力。...查看更多

先是HR问一些个人情况，这个可以忽略不计。然后是部门主任之类的。聊了个人发展之类的。回去等了通知，接着是经理吧，面的方向偏岗位能力。本来还有老板面试，老板不在就直接录取了。薪资问题算是个奇怪的事：概不提月薪，很含糊。我问了好多次都没正面回答我.还是最后电话确定的.其实我觉得要低了，因为这边外贸不讲提成，有季度考核：本个月工资。...查看更多

确实像其他人说的那样，人力的人态度很好，一直笑脸面对你，但是技术部门的领导态度很不好，一副高高在上的样子，有架子。 二面技术面试官是研究院的某院长吧，一个劲的质疑，质疑发表的论文没意义，质疑项目难度低，质疑项目没有意义，对我项目内容问的非常之细，回答的要非常有条理和详细才行，不然又会被质疑没内容，毕业答辩专家都没问的那么详细。现在硕士毕设拿到了优秀，也考上了高中通用技术的教师岗，还好没去成这家企业，不然跟这种领导做事，要受气还浪费时间。 ...查看更多

人事和你未来领导轮流问你，自我介绍之类的，并不难。但是最重要的其实就是自己考虑清楚，一家公司再好，关键你俩匹配不匹配。不要向我一样，别人一说好就去了，其实适应新环境还是有点困难的，性格内向的人就更不用说了，你可以看看自己和领导是不是同类，不是同类以后相处起来也会很累，面试的时候多少也是能看出点对方的性格的。 面试不只是公司面试你，也是你在面试公司，其实是双向的。你觉得好，合适，那就不要胡思乱想了，一路好好做下去。你觉得还是有地方你觉得要考虑一下的，那就好好考虑，不要把工作当儿戏，也不要把契约看成一张轻飘飘的纸，不然受伤的会是你自己。 ...查看更多

话说去年，公司一个男的人事，个子不高的，打电话约我去面试，第二天上午我就去了哈，填了表后，就等了大半天，终于男的人事来面试了，聊了几分钟，发现他说的和电话里说的以及网上介绍的完全不一样，发现被忽悠了后，就立马走人了，发现现在宁波忽悠人面试的人事越来越多了后来在门口的公交站等车，遇到了熟悉的面孔，是之前一起等待面试的朋友，和他聊了一会，他说他也是被这个公司这个男的人事忽悠过来面试的，他从很远赶过来的，他现在不知道要去哪里啦，看上去神情很恍惚。...查看更多

1 随机英文问答 面试官会出一个题目，比如描述一下自己的性格，描述一下自己的家乡。要求用英文描述，时长大概一分钟吧。HR说问题的时候是用中文说的，这个放心，大家都能听得懂。然后两分钟准备时间，自由举手，谁先说谁后说。这个当然是谁后说谁的准备时间长，但是有一个要求是，大家说的方面不能重复，所以你在后面说，重复的几率就大了，临时再换岂不是更郁闷，所以，差不多就先说吧。这样也有时间听其他同学的话题。这个是一定要听的，做好记录，因为在全部都说完之后HR或许会随机挑一个同学的陈述，问大家她说的是什么，这时候举手回答肯定会加分的哦。 2 小组讨论 基本上案例什么的，上网百度一下群面案例，类型都差不多。主要是要找准自己的位置吧。其实在小组里，做leader不一定是好事，因为一旦做不好这个角色会把你的缺点暴露无疑，比如我，就不适合做leader，也不适合做时间控制，当组员会让你更有时间去考虑案例，然后说出有亮点的答案和建议，这时吸引了HR的眼球，又不冒风险。我在小组讨论中，只有JD场做了leader结果就没有过。另外在群面时候，也要注意自己的小动作，比如坐姿，挺直坐让自己精神点；认真聆听，注意与他人做眼神交流等等。...查看更多