面试三轮，第一轮是笔试，题目是通过邮箱发送的，要求打印出来手写然后拍照。题目量很大，主要围绕学习习惯展开的，认真写花了我近两个小时。第二轮面试是人资面，人资主要讲一下工作内容然后问你有什么疑问，第三轮是老板面的，一直强调学习看书还有工作压力问题，面试通过以后让我回家考虑清楚就能自己联系人资入职。 心得就是，不论你是面试什么岗位，总是离不开“销售”的实质。他们要求你不断去联系微博红人去打广告，你的业绩提成就来自于这里。试用期允许你业绩没达到目标（提成达到5.5k），过了试用期要是业绩没达到，不论你工作了多久，照样要pass，没有稳定可言，老板说他们对我们的“面试”其实是从入职第一天开始的，直到你被出局结束。压力会非常大，因为你既要保证业绩，又要保证每天的学习时间。他们家诱人的只有提成，其他没有任何吸引人的地方。 末端淘汰说得好听是避免混底薪的，但对于员工来说其实是不合理的，照他们家这样的销售策略（纯靠网红推销），企业发展总会到达瓶颈期。而且他家微博风评已经很差了，过度营销。而且，他们家产品没有一点点的竞争力，质量一般价格虚高，前景并不好。 ...查看更多

首先是去了openday然后那一天参加了下午的群面，每个人上去自我介绍接着开始小组任务，排序加组装家具，相当于是无领导小组讨论吧，这时候会有很多宜家的各部门经理级别的做观察员，观察我们的表现，完了之后会有一个小组陈述，这时候他们会问一些很有压力的问题，比较尖锐，要好好应对。这一天面试结束过了几天，就会有电话过来，电话里也不是简单告诉你你通过了一轮群面，还会问很多问题，相当于电话面试，然后约定一个时间参加一对一的面试。一对一面试内容就相对常规了，由于我面试的是HR岗位，所以当时是两位HR面试官，一位是部门长级别的，一位应该相当于招聘专员？总之就问了很多问题，来了解你。然后通知我又通过了这轮面试，邀请我参加第二轮的集体面试（之前有过群面了，现在再一轮，故为第二次集体面试）这一次的集体面试内容是有难度的，首先是主题陈述，要求英文，接着是以小组为单位做一个商业计划，给我们一个下午（大约三四个小时）的时间，最后小组陈述，要求每个人都要有发言。基本上是这样的面试过程。但是有一点要说的是，虽然面试是相对有压力的，但是休息过程啊，面试官都是很NICE的人，而且福利真的超级好！！！...查看更多

1.问：贵司在招聘的很多岗位都有学历要求，请问贵司为什么这么看重学历呢？答：每个岗位在招人的时候，我们首先想的是这岗位的人要具备哪些能力才能解决这个岗位要完成的任务，具备这些能力的人是什么样子的，他们大概率会出现在哪里，基于这些信息我们才会描述任职要求。那么分析下来的话，我们会发现我们公司需要的人在学习能力方面要比较突出，那么学历也是表现学习能力的指标之一吧。至少我面试下来这么多人，被录用的和实际工作中的表现，高学历的同事确实表现比较优异，学习能力更加强。当然，我也遇到过学历不怎么漂亮、但是工作能力很强的同事，我很敬佩他们，但是也只是少数人，如果遇到这样的求职者当然也很愿意和他们共事。 2.问：你在面试中遇到的最让人头疼的面试者是什么样子的？答：其实还比较多。有一些同学比较迷茫、不知道自己想要什么，没有明确的职业规划，什么都尝试，但是做什么都给人感觉没有准备好，有时候很想给他们机会，但是这样对其他人很不公平；有一些同学比较单纯，没有接触过社会，不知道现实是什么样子的，不是很了解自己的能力和水平，当你告诉他们残酷的现实的时候会很难接受、甚至有比较情绪化的；还有遇到过完全沉浸在自己的世界里面，明明在对话但是说的是两个世界的事情，没有在听我在说什么的，也很心累。 3.问：你比较期待的求职者是什么样子的？答：这个很难讲，其实我们的用人标准就只是我们的价值观，所有的要求都写在招聘信息里面了，只要你有认认真真去读我们招聘信息，一条一条去对照自己，确认自己都是符合的，就是我们想要的小伙伴。其实评估自己和规划未来很重要。 PS.招聘信息里面的每一句话都不是废话。 ...查看更多

面试共三轮，第一轮hr联系先填写一份试题，开放性题目大部分都是关于自主学习的考察。通过考察发面试邀约，一轮hr面、一轮主管面。面试根据简历和试题的内容来提问。工作内容是365天每天联系b站、微博、小红书的kol接推广，让不打广告的博主答应接它家广告。一个月要联系12-16位，试用期过后推广业绩提成达不到要求就要被末位淘汰，提成比底薪高很多。另外还要求每月看书4本子以上每天学习2-3小时。 hr好说话，主管问提成具体情况不耐烦，问我看过的书，我回答后说没看过听到书名就感觉是心灵鸡汤，事实上大部分作者的从业经历至少在5年以上写的方法论。试用期4.4k，体力好，能抗压又缺钱可以试试。本质和销售没啥区别，没门槛工作压力大除了薪水得不到任何提升。不要被网红营销公司的外表骗了。 ...查看更多

一开始是来学校校招，投递了自己的简历，当时没有任何交流，看起来非常高冷，然后接到了电话，说要网络再申请一次，就申请了，然后收到了通知简历筛选通过，要进行电话面试，面试问了一些很基础的个人信息，没有太靠近职业的问题，五分钟结束了，然后说3天内答复，结果没有受到回复。...查看更多

整个面试感受非常的不好，hr特别的强势特别咄咄逼人，一个劲的强调学习学习学习，让我一度认为我并不是出来找工作，而是转到了一所以每天硬性要求必须读书、必须在他们掌控内学习的魔鬼式学校的教导主任在严格考察我学习情况，如果我学习一般就没有根本不配有资格进入。 面试是一个相互沟通相互了解的过程，这位hr一直以一个高高在上的姿态拷问我，并不是询问而是拷问，当面试完要走时这位hr满脸的不屑，我可能并不是一个看过的书堆积如山的人，可我也并没有犯下滔天大罪吧？希望贵公司能明白作为一个有资历的hr给面试者营造一种放松自在的面试环境是一份职责所在，面试者并不是你的犯人，你也并不是一个警察。 ...查看更多

在智联网上投的简历，刚投上去，HR小哥就打电话过来邀请面试，想着还高兴着呢。按约定时间提前到了恒大中心，问了前台，前台靓妹说还没到上班时间，等等。然后就在大厅登录十来分钟，偌大的大厅，连张休息椅子都没，这是在显摆你恒大中心够宽广么。一位似去办事的老总模样的也和前台妹子说，你们大厅连张椅子都没啊？后来就按照约定面试地点上了17楼，果然办公室气氛够浓重，全部都在埋头工作，问靠近门前工作小哥，一副爱理不理的样子。不够HR小哥，哦是高亚朋好像，挺礼貌的的。对他印象不错。不顾偌大恒大中心，农牧这块办公坏境真不敢恭维啊，连接待地方都没，后来就下去到16楼一个会议室。因为是社招，职位要求也那么高，就直是填一份基本资料，还有一些个人性格，工作中遇到一些挑战，怎么解决是问题。没什么难度。填完后，来了两个应该是HR主管吧，态度什么都挺好的，没摆什么架子。问一些问题也耐心听回答，倒是后来来了应该是HR经理吧，那两位等他来了后就没问题了，还全部把简历拿给他。这吊毛，是多串啊，一下就一身架子，问问题也没耐心听你回答，总感觉人家在浪费他时间。他问了两个问题吧，我回答听长时间的，他就没耐心了，就说说重点，然后我就高声点回了他。他应该是不高兴了，然后就说下一个，你回去等消息吧。在这我想说，这么吊，你咋不上天了呢。全国网上都在声讨农牧这块裁员扣工资。就很想进么，就说没地方去，也不去你那啊，仅此献给各位求职者。...查看更多

因为面试的是实习生岗位 所以其实要求没有很高 hr来之前先填份表 全英文的 最后要你写个英语小作文描述下你的优点和弱点 两位hr小姐姐超级nice 先给你大致介绍公司和岗位要做什么 再说写未来发展方向 和hr聊完后再和组里的leader聊 也很nice  总体感觉对实习生不是很严格 但是还是要有基本的英语能力 毕竟实习生也主要是学习为主 办公室整体氛围不错 放门口的毛绒玩具也超可爱 也是公司负责的产品 ...查看更多