2019.8月底面试，面试职位为活动策划职位内容：区别于传统公司的活动策划，这个职位隶属于市场部，是以销售为导向的；如果异业联盟，需要策划宣传优惠活动，进行推广，加深合作，由于没有线下店铺和商超，所以应该都是线上的活动。这是这个职位大致的情况，总之就是比公关公司的活动策划档次降低一些，工作内容更琐碎，但是比较符合甲方市场部的工作情况，就是更倾向于销售辅助。 面试邀约感受：在BOSS直聘上我先联系的招聘人员，如果说招聘人员代表了一个公司的脸面的话，那这个脸面是不及格的。态度非常高傲，回答字数不超过4个字，会有一种求职人员需要高攀着我的感觉，不是很礼貌。并且上网查找了他们年会剪辑的视频，里面有他们的员工以及开会场景，整体感受加上招聘人员的感觉，首先有第一个印象就是公司的整体素质貌似不高，更强调业务型，有些土气的公司。 面试感受：面试地点在青岛国际创新园G座19层，大楼内部感觉刚刚把基本的弄好，什么都没有，人也比较少，空空旷旷的。进入公司后，发现只有入门右侧一小片工作区域有人，大约20个人，剩下一大片区域都是空的，面试时问了，说是都出差了。办公室感觉是新的，刚搬来没多久的样子，没有绿植没有装饰，没有行政部门专门人员管理负责的感觉。进去说明了来由后，让我填了一个应聘表格，就是常规的那种表格，填表格过程中，办公区域的那些工作人员真的没有一丝声音，没有人说话，靠近我的一侧员工，我观察了一下，感觉死气沉沉的，氛围并不活跃。 然后进入会议室由两名市场部的人员面试，一位是市场部的经理，一位是邀请面试的那位招聘人员，也是市场部的。首先是市场部的经理只看了我填的表格，根据表格问问题，让我介绍一下自己，我说了自己的大致情况，把U盘中的方案给他们看了，他们问了方案中一些PPT排版的问题。然后聊了聊这个职位的工作内容，能不能接受出差，薪资待遇，试用期1-2个月，工作时间8:30-下午5:30，单休还是大小周忘记了，当时还拿了一个辣酱礼盒（很大的盒子，里面是普通的一袋挂面和两瓶辣酱）让我评价一下这个礼盒的包装画面，问我如何推广宣传这个礼盒，如果和李佳琪对接，让他直播宣传这个礼盒，你会去如何吸引他。 我是有点懵逼的，因为面试策划的缘故，总是有那些“大神”面试官，动不动就让我给品牌分析一下，给品牌定位一下，你这个怎么宣传，那个你想一下创意，我也只能就当下接收的有限的信息说一下想法，毕竟品牌分析和定位、宣传推广是需要数据或者足量的信息支撑的，包括市场竞品，你的目标人群，你产品的特点，信息量足够才能有效的决断，有时候一个品牌的分析需要一个团队一周甚至一个月的时间去完成。我觉得他们也只是想考考我吧，所以我也只是说一下我自己解决这类问题的模式和想法就是了，但是我觉得他们这么一问，就知道他们不懂这一块的内容。最后问我有没有想问的，然后就结束了。 总结：从面试邀约、正式面试、面试结束离开，我的感觉就是公司大部分的精力都在卖产品了，并不是一个有企业文化、稳定组织的成熟的公司，所以公司整体素质，包括人员的素质，并不是很高层次的，他们更注重操作执行层，没有头脑部门，或者说头脑部门并不是很重要的感觉。所以就不抱期待了。以上仅是我个人的感受和想法，80%会因为个人的思维习惯有一些偏重，并且仅仅一次面试的感受也难以对公司整体有一个全面的评价，所以仅供参考，希望对考虑中的你有一些帮助。 ...查看更多

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。 ...查看更多

办公楼看上去比较高大上，但是面试所在的办公楼那层，墙上赫然马恩列斯毛感觉非常的别致！ HR比较友好，热情，细致，谈得还不错！但是女总监性冷淡，两三分钟就泄了，感觉职业素养严重不够～可能在职时间太久了吧？印象中很多企业里的元老级的员工，都这样安逸、倨傲。后来的两年，刷招聘网站做薪资行情监测，总能看到它家招聘，所以感觉没进入也不是坏事儿～ ...查看更多

面试的是人力资源部鲁东大区的人事总监。技术方面的问题一概没问，主要问的是个人能力，处理事情的经验方面的问题。坦言关于办公软件方面只要工作需要，人人都可以学会，最重要的是综合素质和处事能力，面试过程大概一小时。 总监面试以后，然后去的相关办事处的总经理再进行面试，总经理是销售领导。问的问题不是很多，主要让谈了谈工作经历，了解一下个人能力。通过聊天判断适不适合这份工作。然后很痛快的谈了薪资待遇之类的问题，约定上班时间。 ...查看更多

面试过程：校园宣讲会，带着网申和自己的简历去，学校很多人，宣讲会气氛很好，面试官们都很专业，一对一递简历简单面试，因为是第一次面试，简历写的很不好，面试官很温和，问了两个问题，当时没在意，就简单回答了，后来 感觉自己回答的不好，薪资待遇的都不错，可惜自己初面就被刷了，然后是无领导小组，复试。签约，攒点人品。...查看更多

人事那层的办公室大厅里悬挂着党旗 以及马克思 列宁等红色人物的肖像，感觉多少有点毛骨悚然和荒诞不羁。办公区域一侧是开放的普通员工区，还算干净明亮，另一侧是封闭的管理者的办公室。 照例先填了一份没什么营养的登记表 面试先后见到了两个人，一个专员，一个人事经理。 专员就工作经历问了一些常规的问题，例如主要工作内容，成就以及离职原因等等，照实回答即可。然后因为回答不了笔者提出的一些和面试岗位相关的问题，例如主要职责还有汇报关系等，便出去引来了一个人事经理。 人事经理很年轻，对面试岗位的了解依旧一知半解，几个回合的问答后，大体了解其公司的培训方式，基本为高密度的填鸭洗脑方式，当笔者对此提出一些质疑时，人事经理捍卫自己观点是正确的，受欢迎的，有积极意义的情绪莫名奇妙的被带动了起来。笔者感觉话不投机，又想起门口的党旗，便结束话题告辞了。 之后招聘的专员又打电话给笔者，问要不要再和他们的人事总监聊聊，被笔者婉言谢绝了。...查看更多