签到-----填表-----等面---面试----结束。1：你简单介绍一下你自己还有做过的项目，项目类举两个例子简单说一下；2：你应聘的是建筑设计经理是吧？如果我们根据你的表现调整为建筑设计师或者建筑设计副经理，你是否接受？3：我们聊一下专业相关的知识。你讲一下住宅项目，一块地的容积率从0到5，都能做什么产品？或者是能做什么产品组合？4：你做没做过商业类项目？5：关于消防规范15年新旧规范交替，你讲一下商业项目中两个规范有什么区别？6：你讲一下住宅项目中新旧消防规范的差别。7：防火规范中建筑高度27米和24米的规定的区别是什么？8：你讲一下避难层的设置要求。9：如果遇到你技术上无法处理得了的事你怎么办？举个例子？10：讲一下你是如何带团队的？ 如何进行质量控制？进度控制等等？11：你的沟通能力如何？12：如何解决冲突？13：如果说营销要效果，成本又不同意增加，你怎么处理？14：洋房产品做过什么样的？沟通的HR还是做事挺好的！...查看更多

到达面试地点后，电话联系人事，先在前台大厅的椅子上等候。新装修的办公环境，很敞亮很气派。走廊里人来人往，西装革履，匆匆忙忙。独自坐在那里深呼吸。后来人事找了一间空屋子，两人隔桌对谈。问了家庭情况及个人的发展规划，很简单，然后再等。 带到一位老总的办公室，老总很忙，翻看一下简历，问有没有考建造师，那是我第一次认识到建造师的重要性。后来又带到另一位老总的办公室，这位老总也是很忙，让我坐下稍等，他得先完成一个表格。忙完了要我做自我介绍，然后我就讲讲自己，毕业时间，工作单位工作内容，发展规划等等。然后问我对万达的认识，我就讲万达的几代产品之类的，他说你来之前做过功课呀，他就鼓励我多说说。过程比较轻松，谈得挺愉快。后来人事就让我回家等消息了。 我的经验就是： （1）打铁还要自身硬，要有真材实料，多展示自己，包括经历、技术、工作思路、工作方法。 （2）提前做好功课，有问必答，滔滔不绝，让人家感受到你的实力和诚意。 （3）心态，这个很重要，可以稍微有一点紧张，但是紧张到语无伦次就不好了，放松是很重要的。面试嘛，总有成败，努力去展示自己，成与不成都是后话，不要在意。 ...查看更多

很无语的一个公司，面试在一家咖啡厅，很多人排队面试，等了2个小时，面试的人很业余，根本没有事前仔细看求职者的简历，求职者的工作经历都写的很详细，居然问有没有其他行业从业经历，回答没有，就说好的我们回头考虑一下，请问这句话在电话通知面试的时候不能问一下吗，求职者的时间就这么被你们浪费吗？不尊重人的公司，同样也不会被员工尊重。...查看更多

我面试一共分了两轮。第一轮是人事专员给我面试的，填写了一份简历，问了问我之前的工作情况，给我简单介绍了任职资格，讲了一些公司的福利待遇，也带我去公司转了一圈，因为这个岗位的经理请假了，所以第三天进行的二面。这个岗位对于专业要求比较高，应对起来比较吃力，主管表示也可以来了现学。 第二天给的答复是没有录用，原因是这个岗位从其他部门调过来一个人，就不招聘了，也有可能是安慰我。虽然没有被录用，但是总体感觉公司还可以，我还推荐了朋友面试其他的岗位，希望他能通过面试吧。 ...查看更多

很难想象，没有简历初筛，一个兼职服务员和总监职位一起面试，并且每一个都是老板亲自面，菜市场一样，可见老板的强势专断风格。面试现场管理非常混乱无序，从这就看得出你未来要合作同事的能力水平较差。 老板简单沟通后被交给具体部门的主管面试，主管几乎什么都不怎么懂，场面十分尴尬，我尽力不让自己笑出声。面试过程中面试官不停接打电话，面试者陈述一再被中断，我从未见过如此不尊重面试者的公司。我已经拿到知名互联网公司运营岗位的offer。 这次去完全是冲着对文化产业的向往想试试，结果很幻灭，我经历过最荒谬的一次面试体验，浪费了一个宝贵的下午。 ...查看更多