我今年五月刚毕业, Linkedin 上投的简历，HR 联系的我，两轮HR的电话面时以后决定然让我onsite。Onsite 一个半小时，没有想象中的白板coding questions。5个engineers 都来自NetBackup team, 逐个问我简历上的经历，项目，包括各种奖项。问题有关于Rest APIs, 怎么 pass parameters in a url query, XSS 是啥，怎么 prevent, 密码怎么储存在数据库(用hash) 等等，基本上全部是我简历上有的东西，他们很深入的问，确定你是了解的。 还问了我怎么优化数据库的，我就说用Indexing，但是感觉没有回答很好。也问了我平常自己怎么test, 知道TDD吗，原理是什么，为什么test很重要之类的。过程4周，面试完的下一周给了offer，拿着另一个公司的offer去问他们，然后他们给了很高的起薪。但由于公司技术栈比较老旧，目前还在决定去不去。 ...查看更多

UN 面试都有统一的一套问题，大概进行20-30分钟，可以Google好提前准备一下。一般用Skype进行面试，无法保证面试官口音问题但一般情况下还算可以听懂。 除了大家都有的面试问题之外，面试官会问具体的技术问题，比如曾经做过哪些项目，申请的职位需要做的事情如何证明自己可以胜任。就是多讲一些自己专业跟所应聘岗位相结合的部分就OK。 ...查看更多

1. 电话面试，并被要求做一个自我介绍PPT； 2. On site 面试，一个line manager，两个team member，被发放数据资料，要求根据数据，分析可能得到的结论和观点； 3. On site 另一组team面试，针对岗位职责与个人履历，以及behavior question。 ...查看更多

一直在新加坡读书工作，2016一次机会内推去康福德高应聘 AP部门leader。坦白讲当年的工作经验不足，不足以坐上leader的职位。  HR联络我安排面试，初试进去面前就做6个人，这让当时只参加工作2年在，并且是小公司的我很害怕。问的问题比较简单，你工作的内容，你自己的性格优点缺点。我当时是比较傻说自己比较倔强执着。那么面试官就问我，你为什么觉得自己这样，在工作中的体现是什么。可能是我的表现没那么好，我也就没有聊很多。现在想想如果现在让我进去的话，我可能会信心足一些。 ...查看更多

senior director面的，问了一个半小时的问题。从简历工作经历一条一条问，到所做的数据模型如何验证accuracy，到金融产品（让我阐述对任何一种投资产品的了解），还问了CFA的学习收获。因为是数据岗，所以还是注重对modeling的考察。面试官新加坡人很nice，但是我由于加班准备太水，还有对方感觉我的动机不是很明显，没能通过。...查看更多