参加留学生专场面试，因为人在国外，全程zoom。2018.12底填写简历，2019.1.10一面业务面：面试官很nice，和他聊天感觉像是个指导你人生的长辈。首先自我介绍，在这一环节我就结合经历讲了为什么申请这个职位，然后面试官追问了一两个小问题。接下来问了我对这个岗位的理解，然后又很详细地向我解释了一下这个岗位的工作内容。因为我是商科的，他又问了我是否愿意学习网络技术、quick learning的经历，当然还问了对外派的看法。 最后来了另一个面试官，职务应该是和我所学的专业有些交集，就问了简历上的一个项目的过程。还问了我对网络知识了解多少，我就如实回答不太了解，但是已经在看书学习了。 2019.1.13 性格测试，保持积极乐观，吃苦耐劳，别太有主见就行。终面，待定。 ...查看更多

总体来说还是比较简单的，可能楼主正赶上华为比较缺人的时候了。首先提交简历，简历筛选成功后就会通知你去杜塞尔多夫总部面试，楼主面试的是财经部门。 一组是三个人，HR小姐姐会针对你个人啊学历啊提出一些问题，然后会在提问中切换德语英语测试你的语言能力，最后会问你一些针对公司的问题，比方说对加班有什么看法啊、愿不愿意自愿加班啊、回答是就可以了，然后就等通知啦。最后祝愿大家都能拿到心仪的offer。 ...查看更多

刚研究生毕业时面的华为海外GTM岗实习。面试很严格，分三轮，首轮电话面试，介绍个人情况，学习内容，对方介绍岗位情况；第二轮压力面，现场考察excel和ppt水平，全程三位考官不苟言笑，随时打断你的发言，非常有压迫感和紧张感；第三轮部门大Boss面试，比较轻松和谐，主要就是问是否有抗压能力，未来的职业规划和打算。总体来说，面试内容不太难，但氛围比较紧张，压力较大。...查看更多

当年去华为的时候，利用了2个渠道。第一，官网上注册了简历 ，碰运气。 第二，朋友内推发送简历。 后来得知，本人是通过第一种方式被华为联系到。 说说 ，我当初所在部门的面试经验吧。其实，很多人都了解华为的面试流程，都为熟知的我就不赘述了，例如开始的2面， 从群面开始，集体领到命题后讨论发言， 此环节只要保持谨言慎行，言语逻辑，能够自圆其说就好。 通过后，下一面很简单，简要的沟通下个人信息，注意言谈举止即可。 上述通过后，会被带到部门内去面试，因为当初我的面试是要一天内全部完成，到这个环节的时候已经耗时很久了。到了部门，秘书MM会先拿一份英语试题让你做， 没人管你，全屏自觉，很简单不用紧张，都是些简单的汉英互译。 等到部门领导，也是我后来的老大开完会回来，就是关键的一环了，因为这个环节决定了是否你会被你所求职的部门接受。 我的还好，老大很NICE，气场很强，我一直强调的是 ，在华为工作也好，面试也好，个人自信是很重要的。自信，要体现在你的谈吐，你的态度，以及自信的行为举止。 过程就不赘述了，因人而异，把自己的故事说好，既然你能走到部门面试这一步，其实自身肯定有某些因素是适合岗位的，要不早就被PASS掉了。我的是海外行销，个人觉得还是看素质模型吧，专业经验的话当初我是做的通信行业的其实并未多做此类的考察。重点集中在个人表达能力上，以及你所展现的意愿上面。保持积极的状态，就可以了。  最后，海外多年的打拼后 还是离开了，但对华为的感激是一直存在的，满满的自豪感也一直存在， ...查看更多

在通过简历筛选和笔试后，面试总共分三轮，第一轮群面/基本信息了解；第二轮专业面；第三轮大boss面。 第一轮面试主要是面试官通过你的自我介绍、问题回答、沟通交流等了解你的背景和基本情况，同时从你的言谈举止等方面判断你是否具有一定的沟通表达能力、专业能力、组织能力等等。 第二轮是专业面试，面试的主要内容是你对财务知识的掌握度，以及自身专业能力的高低，基本不会出很难的问题，但是涉及的面比较广，需要有一定的会计知识作支撑。也会问一些能动性和why huawei等等的问题。 第三轮是级别较高的大boss面，天马行空什么都聊，这一轮有英文问题，需要英语作答。结合自己的优点和长处，还要自身想要发展的轨迹，真实、自然地展现自身的魅力即可。 ...查看更多

刚开始是瑞典那边的面试官联系的我，去到之后就很快进入问话。国外的面试和国内不太一样，主要会问问你是怎么看待自己的，描述下自己；在团队中扮演什么角色；会用哪些语言；未来规划等等。然后她介绍了一下爱立信的招聘项目的主题。 然后说发我一个线上测试题回家做，她会给我测评结果。后来回去做完，测评结果还不错，但是HR说那边已经有个合适人选了，就凉了。 ...查看更多