首先说 华为真是一个效率很高的公司，到长沙宣讲，宣讲笔试三轮面试性格测试和offer全部都在一周内解决了。顺便说华为包了我们这儿很好的一个大酒店两三层专门面试，还有面包水果和水免费提供，整体面试体验很好。 我是被通知早上八点半去面试，等到九点才到我们组，第一项是群面，大概12～14个人一组，5个hr。面试在一个会议室里，有两张长桌，自己随便坐，但这里坐位也有讲究，坐在一边的一会儿就是一组了。坐好后先是要每人拿桌上的一张白纸做个名牌，可以先练练。然后就是按顺序自我介绍，好像是一分半，有几点必须说的，比如自己的优缺点。这个部分要认真听，做些笔记什么的，因为等会儿全部介绍完hr会提问，而且别人讲的时候hr会观察你。介绍完提问完后就是最重要的了，我们这组是辩论，我朋友他们也有荒岛求生那样的题，随机分配吧。说了几点要求后就让每组都聚到桌子后面的一个小白板那里讨论，五分钟。这个时候hr就开始走动观察大家在群面中的角色了。我本来没想抢leader的角色，因为一旦把握不好就会给人种事儿精的感觉，但我们这组没有人主动引话题，我就只好先问有没有人有过面试经验，有没有谁想当一辩和四辩，这个时候其实leader角色我已经拿到了，不需要特意做什么。正好我站在白板旁边（其实不是正好，是我故意的><)，我就顺便负责了记录论点的工作，看似是在leader之外又拿了个默默无闻的角色，但实际上在讨论时每人说完后我都会大概总结一下，然后分点分类的记下来，顺便引导他们继续，这实际上是巩固了leader的位置。Hr们本来就一直在观察大家，这一轮即使我不怎么激昂的去表达，也已经很得分了。 然后就是开诗辩论，比较遗憾的就是我们组主动做一辩和四辩两个妹子都表现很差，是真的很差，一辩一开始就把论题说反了，四辩最后完全就是重复一辩的论点，还好我们组另外四个还算稳定。其实这个面试两组没有胜负之分，完全就是看你表达和反应能力。我就站起来一次，抓了对方一个纰漏狠狠反辩了，然后扎实了一下我方的论点，就没再发言了，说实话如果站起来很多次又不能说出啥实际论点的话，还不如静静听，抓一点好好说。对组有一个妹子真的很厉害，冷静有看法，能做到这样基本上就没问题了。然后辩论时间结束后hr会挑人问问题，其实这时候就能看出分别了，我们组先叫了我问我觉得我们组最差的和最好的分别是谁，为什么。然后又会叫起来那两位问他们一些问题，这里其实可以放松一点了，不要出大错就可以。然后就让我们全部去另一个房间等结果。感觉华为还蛮重视员工的兴趣爱好和技能的，特地问了有没有人有啥特殊技能的，旁边的妹子说全国花球二等奖巴拉巴拉的，hr都会记下来。 过了十几分钟就出结果，紧接着就是hr面，两人一组，两个hr一起面。我是面完才反应过来这其实就是压力面，完全就是一个很考验心理素质的环节，简历不能有一点儿造假，因为会挑你简历上细节来问，你回答后她再从你的回答里找point细究，压得很紧，但这轮基本上问的都是活动组织，项目经验之类的，还会给你设置情境，比如要给公司办一个年会，你会怎样策划组织，如果领导不满意，如果有人抢功你要怎么办之类的。这轮面试我个人觉得没什么可准备的，因为你不能确定他会从你简历上的哪个点切入，所以稳一点，说话前多想想，反应快点就行了。这个环节问了个让我印象很深刻的问题，问最让你崩溃的一件事，估计是想看处理情绪的能力吧，这个可以提前想想。 然后又是等，几分钟后就被带去做性格测试，上机答题，没多大问题，基本上都能过吧，第一次不过还有第二次。接下来就是boss面了，面试我的是武汉的所长，这轮就是闲聊，会问很多，家庭啊，兴趣啊，不过大多还是从简历上找找，注意细节就好，之后就是回家等消息啦。 总体来说不是很难，但是细节是个时时刻刻要注意到问题，文秘这个工作本身就需要很细致，接人待物都能体现出素养，包括我们群面完出去的时候我帮其他妹子拉住门的动作都会有hr在观察，这些都要平常就开始注意，现场装是很难的。...查看更多

秋招快要接近尾声，楼主不是offer达人，但是也不至于颗粒无收。楼主在应届生论坛上受到了很多前辈的帮助，对于孤独无助，又渴望了解企业和准备秋招的同学，前辈的经验真的受益很多。所以基于感恩，基于传递这一份分享，写一下2017TCL从网申到拿到offer的全过程，给下一届的师弟师妹做参考。 楼主背景：双非，广东普通小本，财会专业。 申请时间轴：9月3日递交网申——网申一递交即收到第一轮行测OT——10月18日收到第二轮专业测试OT——10月26日群面——10月27日专业面（终面）——offer。 网申统一上TCL的指定官网申请。不知道是楼主自己没看清的原因还是本身就是这样，网申的时候，只能选岗位投递。比如楼主投的是会计岗，但是后来被分到了TCL通讯的会计岗。PS：TCL通讯是TCL集团旗下的全资子公司。也有的同学被分到了华星光电的会计岗。也就是申请的时候，只知道申请的是TCL集团的会计岗，然而TCL集团庞大，子公司众多，要到后面才知道是哪个公司。（也可能是楼主糊涂不清不楚就申了）TCL是一提交网申就收到第一轮网测OT，3天内完成。这一轮的网测是行测+性格测试之类的，完全不考专业知识。只有完成了测试，简历才会被输送到HR的眼里。 之后就是漫长的等待，漫长到都快忘了。或许简历筛选是HR自己人工一份份看，总之从做完第一轮测试到收到第二轮测试足足一个多月。 第二轮测试是专业测试。单选，多选。判断，4道英文简答（开放性问题，类似what's your strength？，请根据情况回一封email给MR Green之类的）。专业知识覆盖面很广，会计、税法、财管、经济法、审计，都有考。 之后就是收到群面通知。一旦过了第二轮测试，TCL的效率那不是一般的高。并且都是只提前一天，甚至十几个小时，告诉你下一步怎么做。比如25日晚上10点突然通知你26号上午10点面试啦。。所以如果没有提前准备的话，那就是没准备了。或许TCL就是想找到那个不用刻意表演，也符合我的期望的那个人吧。反正楼主是来不及准备的。 群面是案例分析讨论，全中文。楼主觉得案例本身非常的简单。大家不用慌。这里真的没有什么好说的，案例真的简单，要求不高。因为考擦的真的是非常基础、非常通用的东西，该明白的人自己会明白的。 群面当天晚上就会收到结果，然后接着下一天专业面试。 专业面试1对2，楼主那天遇到的两个面试官都很和蔼可亲。时间大概25到30分钟，自我介绍、优缺点、这些老掉牙的必备问题请自行准备啦。问题主要围绕简历展开，尤其是有相关实习经历的，必然是深挖的。所以一定要对自己的简历十分熟悉，且对自己实习过的内容十分熟悉，从宏观的看法到微观的细节，怎么做一件事，都要清楚。会有2个问题是要求英文回答的。这时候不用慌，尽量表达出来就可以了。也会有一些专业的问题，比如产品成本怎么核算。当然，如果本身是财会生的话，楼主认为在其他问题的回答中，也要尽量凸显自己的专业素养。比如你在说自己在某企业当财务实习生，说到一些经历的时候，也可以用到专业术语，避免过于口语化。 专业面当天晚上就发了最终面试结果。通知第二天签约。TCL毕竟是个大企业，业界良心。通过面试第二天就要求签3方，如果不签3方也至少要签2方。不签就视同放弃了。楼主的岗位是在深圳的。给出的待遇楼主觉得还可以。没有很高，但是也不低。中规中矩吧。整个招聘过程，对TCL印象真的蛮不错。觉得很规范，招聘人员很专业，对人很尊重。总之有缘遇见TCL很高兴。PS：灌一下鸡汤吧。各位师弟师妹一定要对自己有信心，不要觉得自己不优秀，也不要觉得自己学校低人一等。既然大家都来到这个环节了，那么大家都是平等的。事实上TCL也是一家很愿意给每个人平等机会的企业。 大家加油吧。...查看更多

一面问了： 基站的作用范围，解释下调制和解调，手机通话时信号怎么走的等等，我投的是售后技术支持，但面试官不停的问我对MKT经理这个岗位怎么理解~表示很无解啊，感觉一面不怎么刷人，还是进了二面。 二面仍是自我介绍，由于一面被面试官说动了，说了自己想调岗位的打算。 然后面试官问了我为什么要换岗位，觉得在这个岗位有什么优势，在学校有没有做过什么开放性的工作等...查看更多

面试过程：群面首先一分钟自我介绍，然后分成两组分别进行小组内部讨论，最后两个小组会进行一个对抗，彼此说服对方，题目是对幸福的二十个指标进行排序，其中有物质类的 有精神类的 有环境类的，加你呀先分块，把词语都放进一个个的属性之中，然后再根据小组整体的思路进行一个排序，这样逻辑比较清晰，群面刷人不多，只要是积极的去参与，应该都能过，第二面是技术面，会针对你的自我介绍，学习课程，还有项目经历来进行提问，有的面试官问的深，有的面试官问的浅，运气好的聊聊家常就过去了，运气不好的碰到专业性质的，就会问一些通信和网络方面的东西，可能还会有数据结构，数据库，这一面刷的人也挺多的，第三面是综合面，就是公司里面的高管和你面对面的交流，个人感觉主要表现几点：一个踏实肯干，不浮夸。二个认同华为的文化，有奋斗者的精神，愿意在里面多多的学习，这一面刷人也挺多的，有一些人聊得很愉快莫名其妙的就被刷了，其实综合面主要还是看你能不能在里面呆得住，华为有钱，但是也很辛苦，这个必须要有心理准备，也可以暗示面试官，你已经有了充分的心里准备，最后一面是英语面，这个对于英语不好的来说一定要用心准备，我就是已经通知我去签约，后来又说英语测试没过关，只能重测，英语测试是上机测试，可以准备一些常用的句型以及对于家乡、学校、偶像、个人经历之类的小文章，这样有话可说就好，一般刷的人很少，但是对于英语不好的同学来说也要引起注意...查看更多

一面是群面，从学校到酒店有很远的路程，到了酒店之后在等候区等了几十分钟，之后叫去一面。14个人分成2组，每组7个，坐在一个会议室里，有3个面试官，首先是自我介绍，每人一分钟，有不少人都超过了时间，这点需要注意，之后分发题目，激励员工最重要的几种方式，一共15种需要你排顺序，哪一种最重要，说明理由，7个人讨论15分钟，之后派一名代表作总结，推荐做计时员，适当发表意见，不要做表现最突出那个也不要不说话，基本能过。 二面看HR，我的经历比较特殊，第一次二面的时候，HR人很好，甚至不用自我介绍就聊开了 很多方面 游戏篮球，感觉就是很投缘，知道我与这个职位专业不对口，但是也没咋地，包括我四六级成绩不高，都没在意，重点还是我对这个职位感兴趣，想去学习，愿意去努力学习。人比较健谈，开朗活泼，对于公司的销售以及这个职位的职责也有一定的了解，所以就让我过了。 第二天三面，本来是三面的，华为这公司，说数据录不上，因为我申报的职位是产品行销经理，系统显示的是项目经理，但是本来群面完后就讨论了这个问题，说帮我改，后来也说改了，二面时面的也是产品行销经理，三面时不让面，说信息不对，让我明早再来，第三天早上我很早来了，问工作人员，她说没改，让你去XX楼找XX，自己问自己改，弄了一个多小时，后来她让我在三面那里等候，等了非常久，来了个电话，又让二面，说昨天数据录入不成功，心里好气啊，没办法，只能二面，结果来的这个人，和昨天那个人大相径庭，专注于刁难你，知道你不是这个专业的 ，问了很多很专业我个人感觉无关乎产品推销的的知识，我不会，之后说你学习能力并不突出，我说我每年都在进步，并且高中大学都从靠后的位置走到排名靠前的位置，也拿了奖学金是学习委员，他就是不承认你的学习能力，还盯着四六级成绩不停的说，怎么这么低，跟他说我课程设计的一些东西，他根本没用心听，各种打断。反正一次很不爽的面试经历，最后什么都没说，也不说过也不说不过，去问工作人员，让我去三面等，等了好久，还是我自己又去问她，她说你二面挂了，你可以回去了，我之前一直有重复我昨天过了，她也知道，她说做个参考，参考个屁，单独就凭今天的就把我刷了，你就算昨天过，今天不过，你换个正常的人再给我一次面试一次啊，我靠，直接什么都不说，问了才说挂了这不是浪费别人时间？，一共1个半小时不到的面试，花了我整整1天半的时间，真是有够厉害的，什么都是自己问，自己等，莫名其妙的，自己数据录不上，不考虑自己的问题，不说补偿了，你自己修复行么，直接拉了一个这样的人各种卡我，让我走，666。 我是对这次华为招聘服气了。...查看更多

面试一共有三轮，第一轮是HR，感觉很不错，问得非常详细，给人感觉也很专业，很亲切，态度也很好，时长大约二十分钟，整个过程非常愉悦。 进入复试之后是部门面试，面试官也很得体，写了份关于工作的文案，也出了一些现场发挥题，给足时间，顾虑感受，全程也很愉快，直接表明可以基本确认通过，虽然有第三轮，但通常过场形式。 第三轮总经理面试，我和其它三四人在前台等了他至少两个小时，他在外办事，前台都不好意思了，联系他一直就说在路上，前台也不停向我们致歉。好不容易他来了，我们分为两批，第一批为男生，进去五分钟左右，我和另外一个女生进去，几句话简单介绍我自己，他眼皮都不抬，问我一句，你是应届生吗？我说是，再无下文，等他两小时，就换来一句这个。 后来HR通知我没过，理由是毕业生。 我就不服了，从一面到三面，不管对谁我都在强调我是应届生，就是怕有硬性规定不要。我到你公司去了三趟，你们早干嘛去了？我大三就出来工作，要作品有作品，要经验有经验，凭什么一个毕业生就否定我全部？你都不需要多了解我一下的吗？你这样尊重人吗？我如果没能力没经验，或者各方面都不行，前面不管是HR还是部门负责人为什么会那么肯定我？她们瞎吗？她们不是你肯定的人吗？...查看更多

非常 ok，先去了填写一份登记表，主要是个人信息和你的一些经历之类的，然后会2V1的面试。 一个性格一个技术，首先是性格面，简单的自我介绍，然后是围绕你的简历的一些情况事件去展开的，主要是分为HR面、技术面、岗位leader面。HR这个很好，就是填表，稍微问下现在基本情况。技术面试很重要，而且问的比较细，一定不能说谎，不然一堆大牛可以瞬间给你干趴下。leader面就相对简单了，因为主要看你的学习能力。...查看更多

一开始等待下发笔试试卷，因为来的较晚，写到一半被一起叫去面试办公室，候选人共5人，因为第一轮为专员面试，并没有问特别专业的问题，基本就围绕为什么想来VIVO和之前工作经历以及薪资的话题，无人依次说明，之后专员介绍了一下公司福利以及明年的招聘需求，并没透露薪资待遇，只问了我们要求的薪资待遇，说完后，又会到前台填写笔试试卷以及试题。当时说周四下午如果未通知说明没有进入复试，恩，等到周四没有进行通知。...查看更多

校招直接投简历，然后HR会针对你的简历问些相关问题，每组6个人，轮流问答。一面很简单，随便说说都能过。二面直接在总公司面试的，财务部门的精力和一个HR把，我们当时一共13个人围在一起。首先是一分钟自我介绍，然后是给你一张vivo销售情况表，让你分析数据，10分钟时间，然后抢答来分享你的结论，这一步完成后就是给个题目给你，分为两组辩论赛，两组分别派一个人来出来总结，辩论赛完成后是无领导小组讨论，还是辩论赛那个题目，只不过是要全部统一一个答案，派一个人来总结，最后面试官问答。程序很多，总共面试了2个多小时。...查看更多

面试分三轮，第一轮一对多，普通HR，先自我介绍，然后开始问各种问题，校园经历及性格特点，第二轮是在公司复试，各部门领导观战，先是小组讨论，然后进行PPT的宣讲，最后各主管点评，终面是直接对战总经理，从上午九点开始，一直到下午三点结束，一共讨论了七个问题，先是简单的自我介绍，问题主要是考察自我认知、语言组织、沟通能力等方面，总体来说不是特别难。...查看更多