首先是通过公司举行的大型专场招聘会去填写简历，然后按顺序进去面谈。HR问的问题也是一些基本的问题和自我介绍，这个环节难度相对不大，可能因为我是应届生没有经验吧，一面结束后是等通知那我就知道应该是没有通过，后面举行的行业内的大型招聘会我又去了解了情况，HR让我直接过来公司和部门负责人面谈，然后就是根据简历内容大概问了基本情况，整个过程有想聊天一样的轻松。 然后又继续第二天会过来见相应营业中心的店长面谈，在整个面试的过程中也发现了自己对岗位的理解可能与想象中的有差距，最后可能自己的想法觉得还是不太合适吧，公司这边的负责人也是说让我先回去考虑一下，最后也没有通知我怎么安排岗位，然后就果断考虑下一个公司了。 ...查看更多

先自我介绍，然后工作经历，职业发展，待遇方面（底薪+提成，双休）没说有社保，你承受压力能力怎么样？能具体说说吗？为什么想做这个？你之前是不是去过其他公司面试？面试通过了吗？为什么没去？接着她说，我觉得这岗位不适合你。她直接和我说了，我觉得这人事还不错，至少不让我等消息，当天回复了我。 我想既然我不适合贵公司，我的简历就拿走吧。结果呢，她说简历不能带走，领导要抽查！我要求带走，既然我和贵公司无缘，我简历为什么不能带走？然后她说只能撕了不能带走，她撕成四瓣，说这样可以了吧。我以为她走到前台那是把这纸扔垃圾桶，结果我走到门口时听到她和前台说我的坏话。这人心胸真的是～我自己的简历凭什么不能拿走？ ...查看更多

首先人事专员会电话基本情况沟通，然后邀约公司面试。到公司直接人力总监面试，然后问了很多关于沟通和发展的问题，主要看的是人的沟通过程当中反应能力。过了之后直接安排招商总监面试，招商总监比较随意，边抽烟边面试。问了对项目怎么看，我觉得应该怎么做之类的问题。最后由于待遇问题还是没有选择这家公司。...查看更多