先是电话里沟通，了解了解基本情况，其实聊了很多了，然后到公司是人资人员面试，还是聊了很多电话上的东西，然后再推荐给人资部门经理，说实话那个人资经理一个男的个头不高，但是架子摆的很大，我真没见过用鼻孔看人的面试官，哎。然后这个“面试官”又叫来了市场部经理一起来面试，市场部经理对我很满意，要求推荐给部门最高领导审核，可能是看前面那位面试官冷眼看人，所以觉得好好把握一下，好好发挥回答问题，最后我就顺利被录取了。后面我才得知，原来那个面试官是不推荐我，且投了反对票，哎，幸好自己也是靠自己本事进去了，希望有去这个公司面试的，大家如果遇到这样的人，更要拿出自己的看家本领，别让人看扁了。 非常恨那个人，在后面的工作中，他也是鼻孔朝天，这种人是不会有前途的。...查看更多

总体而言比较简单。在宣讲会现场有一个初面，不分岗位，主要是看谈吐，含有简短的自我介绍并稍微问一点问题。建议不要表现出背诵，平常心地去表达自己的知识能力技能 来公司的动机就好。 之后是笔试，包含公司信息（产品、竞争品牌、公司地点、价值观），一点点行测（一道图形推理题、一道逻辑推理、一道数列，可能是这样反正很少而且比较简单）还有两道情景决策题。情景决策题一是写一封内部邮件（因遗漏数据影响上级部门），二是为公司新产品设计竞争策略。表达得有逻辑、有框架即可。 之后的一轮是无领导，过程中我比较沉闷（其实是在思考啦）最后总结的时候由于让大家自己发表看法的时候，我发表的看法体现出我的异议（不够合作、团结），被刷掉了。但是刷人不是很厉害，一组10个可能就刷掉两三个。...查看更多

因为这个公司是上市公司（东莞总部），所以我比较重视，约得2点钟面试，我1点50分就到了，然后保安说2点钟才上班让我在外面等，我就顶着烈日（看着保安和另外一个人在空调房里有说有笑）的等。等到2点钟进去人事让先填表，填完表大概2点5分，人事说相关主管在忙，让等。 等到3点钟主管下来开始面试，主管就问了上份工作是做什么的，我说完就说不合适，他说一年有800万的业绩指标，不会给没有经验的人学习的，（来之前沟通得是做生产跟单），怎么转成销售了，一脸懵逼，回去的时候我问那个人事怎么是销售岗，他居然说我理解能力有问题，一次不愉快的面试经历。 ...查看更多

首先笔试：个人基本信息+中文翻译。面试：一面组长面试，简单自我介绍，询问个人的基本情况。二面总监面试，了解家庭背景情况，诸如是不是独生女、有没有男朋友，介绍了说公司节奏快，强度大，需要找能抗压的。然后用英语提问，问了下三到五年的职业规划。答不上来也没事，之后介绍一下薪资以及上班时间。...查看更多

我投了简历后，人事打电话来了解情况，然后约定时间面试，我去他们工厂地第一感觉就是挺乡下的，因为在南安市，去这家公司还是要有心理准备，工作环境也和一般的制造业差不多吧，大同小异，到了后人事叫了个部门经理来面试我，问了一些我简历上的问题，为什么从上家公司辞职，以后的职业发展等等。聊完就回来了，工资方面问题没有谈好，当时我开出了7000的工资，不太容易给你。...查看更多

面试分为三轮。第一轮是宣讲会完直接面，排队1v1，时间很短，快速自我介绍完问你几个常规问题，要是觉得你还行就给你笔试题，现场做完交，题目是有趣的逻辑故事题，我觉得拿到笔试题的人基本都进了复试。 第二轮复试是1v3，一个面试官对三个人，照例自我介绍，拿着简历问比较细的问题。因为岗位设计相关，还要求上传作品集。 第三轮是跟副总裁1v1，给他看了作品，然后根据作品问了很多专业问题，感觉很犀利。面试总体非常快，从宣讲到发offer在一周以内，很有效率，面试的感觉也比较专业。但是说实话，薪资待遇属于没有竞争力的，同样的岗位211学校学生工资高了几百。offer会上hr对一些待遇问题也含糊其辞，感觉可惜了好几轮面试。 ...查看更多