我是女生，面试电厂的情况可想而知，HR虽然没有明面上说，但其实对女生是不欢迎的，我去参加的校园招聘，它会让你现场投简历顺便进行小小的面试，会对着你的简历问一些比如专业成绩、家庭地址、了不了解上运行的工作情况等问题，党员、四六级成绩、校奖、学生干部或者很特殊的特长都是加分项。...查看更多

1、电话面试：（1）会询问你工作的品牌？（挺看重） （2）你目前任职的职位？工作的职责？ （3）你为什么会离开工作单位？ 注意事项：1、电话面试简单，只要是接到电话，你的真人面试率接近100%，能真人面试的前提很看重你所在的品牌。 2、山西经理真人面试：2016年目前山西的经理是一个别的品牌拓展过来的，能力低（主要为零售运营能力很差，没什么实质性的能力，趋于纸面文章，所以你稍微背上一下一些知识，就很容易的面试过，当然既然面试的是客户专员，公司更看重你的执行能力，所以面试的架子可以有，但不要太过。 3、天津分公司总经理真人面试：总经理是一个身经百战的人，能力高，如果还需要总经理面试的话，就不像山西经理那么容易蒙过，不过不需要紧张，你只需要诚实的说明她问你的问题就好了。当然如果，你有幸面试更高级别的高级客户专员的话（该职位虽低于山西经理，但业务值一样，就是工资底薪是一样的），那么面试你专业能力的同时，还会询问你的生活状况（有车？有房？其实我对这挺嗤之以鼻的，有些有车有房的根本不是他自己挣的，而是老子和妈给的，题外话）其实说了这么多就是面试要注重自己形象细节，面试通过率会很大。...查看更多

先网申，笔试，面试，都挺简单的。 投简历》对应部门人力资源联系你》审核简历·文凭等相关证件》富士康内部考试（根据学历决定用什么试卷）及智力题考试》人资部门简单面试OK 》回去等电话通知（如附合人资部门条件～你所提交的所有资料将送到你所需要工作的那个单位）》用人单位查看你的资料决定是否需要》由人资通知你前去面试》你与用人单位详谈》由人资通知你是否（体检）上班。 注意人资部门面试：（你的基本工资在此处产生：根据评分表综合计算得出，用人单位可进行小幅改动）。 祝你好运！！！...查看更多

当地人才市场周六投递的简历，下午就通知下周二上午8：10分面试。提前一天附近租房子，第二天面试。面试需要带的证件比较多，包括身份证/学位证/毕业证及复印件。首先笔试考智力题/心理题/英语三个方面，大概40分钟左右，比较简单。一般都能过，然后主管面试。面试时候问我专业，说我专业书籍比较落后等，然后就被刷了。对英语要求较高。...查看更多

校园招聘基本都是在大四后半学期就开始了，我那个时候也就收到了三方协议，基本到了招聘那个时候就会有很多公司前来学校招聘，我们学校211，来的企业也多。 第一次应聘心里还是很忐忑的，先是提交自己写的简历，企业开始审核是否是相关专业，然后去不同的面试台位静候面试，基本是一对一面试，都是用人部门的主管直接前来面试，一看人很多想着应该能面试过吧，但看到有人没面试过，心里还是紧张，然后就不断给自己打气：企业多的是，不过怎么了。然后就等自己被叫到。 等我去面试的时候开始就问我，让自己先简单做个自我介绍，为什么选择来富士康啊，家是哪里的能否长久工作，有没有意愿在部门慢慢发展，然后看到我英语6级，开始对英语口语，那是后紧张，也就用嘴简单的英语句子表示自己的意思，其实自己口语也是一般。然后就给我介绍了一下富士康这个工资和薪资待遇，问我我自己等否接受加班什么的，告诉我菁干班的前景很不错，以后岗位的责任与工作内容以及未来的发展级别等，我基本都按自己真实的意思回答。 最后反正是过了，然后跟我说想清楚了就交三方协议。一出来自己倒是挺高兴的，也没怎么可以准备就过了，起码后半年不用为工作发愁了。然后又有点小失望，感觉是不是自己该多面试几家比较一下，草草就交三方协议了。反正最后是过了，还是很开心的。 ...查看更多