首先联系了人事部门，有了一个面试机会，后来面试的时候是一位比较有分量的部长级别的人物，为人很和蔼，给人的感觉也没有那么的拘束，但是可能怪自己没经验，没有发挥好，在自我介绍时，说话有一些乱。没有让面试官留下深刻印象，同时也让人感觉自己的能力一般。可能希望并不大吧。但是这也是一场非常有意义的面试经历，面试官也为我们讲解了一下面试的关键点，真心希望能够在松下工作，等待结果吧。...查看更多

校招时投的简历，过了半个月发来短信邀请去参加面试。整个面试过程持续了一天，首先是HR介绍公司情况，薪资以及福利待遇，简单的了解了每个人的情况；然后，参观工厂，是装配生产线，里面气味很刺鼻；中午体验了一把工作餐；下午安排面试，十个人一组，群面，面试官是各个部门的部长，还有一个日本的大BOSS，基本上就先自我介绍，每个面试官提一个问题，依次回答。...查看更多

一共两轮面试，第一轮是人力部门的主管面试，气氛融洽，主要是了解下你之前得工作经历，和个人的性格，第二轮是公司大领导面试，自我介绍，问问为啥离职，不过不知道他们录取的标准是啥，第一轮的时候，人事主管很明确的表达了想要，而且第二轮的时候也很融洽，但是就是没过，好桑心！...查看更多

首先是人事的面试，重点考查基础能力，表达能力，将来是否稳定等，方式比较随和，自我介绍，然后人事问你回答，要注意她问你的话是为了考查什么，比如问未来的规划，想达到什么样的境界，我回答的是做一个业务熟练的专业精英，成为业务骨干，如果要是说将来要做到主管，那就没戏了，因为在这里不可能让你 当主管，后来是应聘部门的领导面试，主要是专业知识，这方面还是要自己好好学习，专业知识学的扎实才行，后来是老总、人事、部门领导三对一面试，对这部分，还是要在面试前充分了解这个公司的资料，说出的观点与这个公司的企业文化相一致才能博得好感，觉得你是一家人...查看更多