面试笔试很简单，之所以说简单是因为： 先笔试，在山大，都是选择题，如果在校期间每次考试都能得60分，通过这次考试轻而易举，如果不行，找找往年的题，有重复的知识点，我们班12人去，10个通过的。 接下来是面试，先是无领导，8个人，我没什么特色，也没有计时间，也不是领导，就一个发言的人，但是我感觉调理比他们清晰，说话时有点套路，然后坐姿稳重，我大学期间参加过辩论社，最后老总总结的时候问我是否参加过辩论赛，我说是的，他说从我双手交叉的姿势就觉得有经历。然后我们组的就我和小组领导过了一面，主要是我们组确实质量不高，其他组过的多，我们班10人剩下5人， 然后二面去的喜来登酒店，就跟我随便聊天，我感觉目的是从聊天中介绍自己，我就真实的展示了自己，最后过了 我们学校大概100+人去了笔试，最后留下来了三个人通过体检入职，另外两个都是实验室的，我也是。所以你懂...查看更多

不管你从哪种渠道申请职位，到公司后依然要填一下公司规格的简历表、对公司的认识、情商和智商的简单测试，然后是人资经理与你面谈。不一定是邀请你来面试的人资经理，因为人事比较忙、比较乱。每位人资经理选人的标准不一样，邀请你去面试的人资经理可能比较认可你，然而给你面试的人资经理对你的某一项可能比较反感。跟人资经理面谈10分钟左右，人资经理向领导反馈信息，回来后告诉你领导在开会，让你回去等消息。人资姐姐的10分钟=应聘者一千多元的千里迢迢。邦德激光在大街网上的简介中有一段话，但我觉得只是公司公关部门脑洞大开，各位要斟酌再斟酌，莫要轻信。原话是这样的，“邦德激光以“华为”公司为榜样，我们愿用最高的薪酬回报我们的奋斗者们！邦德凝聚了一批最优秀的年轻人，在这里“除了牛人我们一无所有”“除了牛人我们别无所求”人生需要搏一次！加入邦德激光，享受每年业绩倍增的快感！体验北方的“华为”！不负青春！ ”...查看更多

一共三轮面试第一轮HR比较友善，但应聘的部门相关问题，她不太清楚，例如周日加班是否有加班费等第二轮是部门经理，会询问一下个人工作经历等，大概介绍一下薪资之类的，在此处他有几处表现值得和大家分享，第一，在HR面试时谈到并确定的工作地点和负责区域，在这轮面试会发生变化，会说“并不一定是固定就是在某个地方（和HR确定过的地方）”，可能随时会常驻别的地方。我个人认为这是为入职后有可能的工作地点变更做铺垫；第二，希望你自己有车可以自己跑，说是该部门的都有自己的车，没有车的也买车了。我随之就问了没有车的人的车补之类的，他说的是不供吃，也就是没有餐补，是“承包式”的，每负责一台机器会一次性把一台机器的“提成”的钱给出，然后公司就不会再有支出，工作内容是一台机器的发出需要你去上门安装好，调好，并负责后面的维护，维修，这一系列的工作你赚的钱公司一次性给出为每台3到4百，并且这个钱里面已经包含了车补和住宿，后面不管再去几次公司概不负责。emmm，这笔账可以自己算算……第三，关于法定假日的加班费，我询问了他们部门经理法定假日加班费的问题，他强调了“承包制”模式，说没有加班费，我又确认了一下，即法定假日不但没有法律规定的3倍工资，甚至基础的加班费都没有……其实跑过售后，跑过交付的，法定假日加班也不是奇怪事，毕竟休息日或者法定假日有发机或者维修是正常事，过去加班也不是怪事，但是……这个不但没有3倍工资，2倍工资，连最基础的加班费都没有……实在难以让人相信这是家正规公司……也就不需要第三轮面试了言尽于此，希望可以对他人有参考作用...查看更多

先是猎头电话面试。easy pass 第二轮采购总监 + 商务采购经理面试。 全程主要交流供应商开发和管理的经验。虽然都是中国人，但我还是坚持全程英文。谈了2.5个小时。当然次过程不光被问，我也主动问一些问题，以此间接看对方公司的大概发展和对方的管理风格。 第三轮总经理，全程不谈技术；有点类似聊天和分享。 主要考查彼此的性格和行为处事方式。很好的总经理，有理想，有抱负，有执行，懂技术懂管理。 第4轮HRD，主要谈工作地点变更是否得到家人支持。第5轮，德国采购质量的老大和项目采购的一个经理，与第一轮一样，聊聊供应商管理各自的架构和故事。 ...查看更多