首先，我个人是因为家庭原因没有就业半年多，现急于上岗，所以不管面试好坏都愿意进行尝试，不代表是吃饱了骂厨子，“感觉不爽可以不去啊”之类的也不必如此上纲上线。 具体面试经过： 1、上周4，电话通知下午面试，应聘者到场不到10人，人事部门人员在场，部门经理不在场，人事部门说经理没在，所以大家填了填达利的简历单，人事部门介绍了下具体的工资待遇和工作职责，因为本身招聘的是县区的主管岗位，工资待遇和岗位职责也比较让大家满意，公司的一些其他细节也很人性化，总体感觉不错。交完简历单，说等部门经理的电话。 2、本周一，我给人事部门打电话，问后续消息，这才好像人事部门与经理沟通招聘情况，说是部门经理想见一见大家，第二天上午见一面。 3、本周二，到场人数比上回少，当场部门经理以工作经历不符劝走一人（工作经历不符你让人家再来干嘛，如果你早早看过简历的话），然后笼统的说了下待遇，只说了基本工资和绩效，其他人事部门说的比如住宿补贴，就没了。岗位职责也与县区主管不太一样，好像是驻县业代（说是管理两到三名的业代）。 没问大家什么问题，整体感觉不情不愿，爱来不来均可的态度。 4、个人抱着不管如何上岗看看的情况，打算第二天开始试用期（试用7天） 如果出现以下情况：就基本可以确定招聘岗位和实际岗位不符： （1）试用期以出去铺货，单店销售为主，而不是沟通任务分解，任务达成方式，证明考虑还是个人的出货及带头作用，而不是县区经销商整体的库存分解，也就进一步证明招的是厂家业代而不是片区主管。 （2）如果县里的两到三名业代不是厂家而是经销商人员，再考虑在招商过程中经理允诺经销商自主运作或公司本身就是不统一管理，那么这两三名业代就是所谓的地招业务，那么招聘岗位就肯定是厂家驻地业代。 5、如果真的只是厂家业代，就没必要继续了（那么招聘里面的学历要求和管理经验又是何必呢，低学历老业务应该更适合啊，不明白）...查看更多

总共经历了2轮面试 第一轮是无领导小组讨论，主要是考察个人的逻辑思维和团队协作能力，要懂得倾听别人的观点，自己的观点不要和绝大多数人相反。 第二轮是单面，三个面试官，可能会让你用英文自我介绍，30%的概率吧。剩下的主要是围绕你的简历展开的问题。但是你要想清楚自己和你应聘职位的匹配度，比如销售岗位，那如果你有销售经验就最好了，还有如果是品牌岗，你热爱新奇的事物，还是弄潮儿就对了。不用紧张，展现自我。...查看更多

一对一的hr面试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比如领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向，我说了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了。...查看更多

一、电话邀请面试的 二、建了省经理面试了很多问题，包括之前工作经历，和爱好，家庭环境。还有就是薪资直接现场就说了一部分。还说下次来面试就是走过场而已，让我下次来面试的时候准备好。 三、面试完第二天，别的区域的雀巢HR电话来问我期望薪资，并简单聊了几句。结果就是放假3天，放假回来后3天未来电话，我便打电话去询问，结果回复说由于职位较高，正在审批中，并说不录取也会通知我。电话完后又等了3天，总共6天，然后现在又是周末了。 四、6天未给我联系，其实情况已经非常明确，肯定面试没有通过，我在现在的公司也是个区域经理，职位薪资也都不错，不去雀巢无所谓，但是大公司的处事方式其实和其它企业也没什么差别。这次经历很有意思，让我见识了一下。...查看更多