1.HR筛选简历之后，会先电话联系，确认目前求职状态和意向。若无问题，HR约面谈时间。 2.首先HR经理面谈；自我简介，工作经历，再问一些简历的细节问题；若无大问题，HR询问工资水平。这里只是一个初步的工资水平定位，告诉你不会是沿海的8-10K，是以本地的最低工资水平为准进行微调。 3.若无大碍，一般会在HR面谈之后，实施部经理面谈。主要聊在企业一些信息化工作经理，项目管理经理。 4.若无问题，HR隔天通知到公司进行复试。主要是待遇bargaining。建议各位坚持原则。公司会回复要等领导研究。 若无问题，一般2-3天通知上班。...查看更多

如果没有自带个人详细简历，必须先填写一份该公司打印好的简历表，大体跟一般简历内容一样。填好后，交给公司的应该是运营主管吧。他看过后，会让你陈述下以往的履职经历，完后对简历中填写的内容进行详细的追问。同时公司对运营有些特殊的要求也会问到你，从而判断你是否有能力胜任此岗位职责。最后会问你对薪资的要求，如果你要求的太高的话，基本它们最后是放弃的。...查看更多

面试就一轮，前一天有准备，虽然对在招岗位工作内容真的是迷迷糊糊，我就蒙着去了。问了有四五个问题吧，活动模块有几个，怎么置换资源寻求合作，印象最深的广告策划等等，ppt做的怎么样，最后告知我工作要主动，有责任心，考验综合能力，还主动说了实习工资，我其实没好意思问，整体上还不错，就是刚开始有点紧张，过于正式了，这是我大四实习第一个面试，觉得自己表现还好吧，现在笔试等结果阶段。...查看更多