杭州中博装饰工程有限公司面试经验

面试无非就是一些常规性问题，为什么想做HR，你的优势在哪里，人力资源六大模块等等诸如此类；大学带给了你什么、很简单，当天就通知过了。

当时去的时候等了大概十来分钟，然后来了个人事专员的人来先初步聊一下，这个阶段还好，主要问了下以前的工作经历，离职原因，上家公司情况等。然后介绍了公司业务和我这个岗位。 后面部门负责人来了，聊了一会就结束。我感觉到了他们觉得我不合适吧，比较看中你的文案功底这块，要求还是很高的。不太高兴的是结束前说给到我一个主题(发邮件我)让我写一篇文章她们在看看，回去后并没有收到(之前也有部分公司都是这个操作)。 如果觉得不合适就不合适呗，何必多此一举，你要是这个岗位找到了人选没给我发邮件那也还算正常，后面我看了下这个岗位也没招到人还，哎。

先是填一堆资料，再做一套题。然后就开始智商压制，就觉得你什么都不会，算了不问了，估计你也不会。给你个功能你也做不好，最后还要自己来。团队刚组建，办公室都是网线啥的。

面试的是管理类的启航生，hr和总管一起面的，内容不算难，提前了解下公司和岗位就可以了

人事面试：开始是各年龄大的长者，旁边有2年轻人，主要问以前的工作经验，为什么喜欢下载这个工作。我回答是离家近，我原来学机械的，学有所用，公司的产品ATV我也喜欢。我懂英文，公司是外销产品多，我会比较有优势。 测试主管面试： 提一产品过来， 让我讲如何测试功率，电流等，这个我没问题。 公司副总面试：问我将来5年希望自己怎么样。

宣讲会结束之后直接面试，面试官很亲切。问了一些专业问题和职业规划打算。会对你自身的能力和未来期许给予一些恰当建议，感觉很不错。