广西鑫赞建设工程有限公司面试经验

无领导小组面试10人一组 题目是30分内要评选出一名五星级最佳员工和一名四星级员工 但你们当中会有几名捣乱者干扰你们评选进度

感觉没戏。少于30分钟。面试仓管员，物业公司的仓管员，其实就是管理工服，工具和办公用品，面试感觉很好，无非就是问问为什么离职，希望薪水多少，还有什么问题问她，但只是初试，说要给经理看，再定是否复试，但是一天了没通知我，像我这样有经验的仓管都不要吗？

人力资源板块，感兴趣板块，why?新员工人力资源部入职，接待及办理步骤拟写国庆放假通知短期，中期，长期发展规划？理想工作状态？文艺体育特长？是否获得相关奖项？对公司满意度如何？企业宣传片观后感写排球比赛新闻稿群面，大概十六个人一起，面经就写到这里

人力部门主动电话邀约面试，等待超过一个小时才开始；营销部门总经理面试，首先给我眼缘并不好，感觉外来营销负责人看不起本地营销应聘人员；面试过程10分钟，主要问离职原因，并没有问专业知识，通过沟通我也感觉企业文化并不好，大家双方都不满意。

总共一天时间，上午：一分钟核心竞争力演讲。前天先筛简历，晚上发通知面试。用点时间准备就好，多练几次，根据自己应聘的岗位职责来说。提前准备一般都能通过。就是底下十来个面试官坐在下面不说话，压力会比较大。 下午：一分钟即兴演讲+2分钟现场推销。一分钟演讲是抽题目，给1分钟时间阅题思考，然后上去演讲。2分钟现场推销，是先抽AB卡，分别是客户信息和楼盘信息。给2分钟的时间阅读思考，现场提供了纸笔，可以做一下笔记。介绍楼盘的话，个人是围绕了客户的老人，小孩，生活需求分别讲项目的学区、医院、交通。最好不要直接讲有什么施设，而是要讲这些设施能给顾客带来怎样美好的生活。本人就是这样获得了通过。（如果你在演讲过程中有HR拍照的话基本上就八九不离十了。）业务面：当晚11点收到了通知，还没正式开始。

一面 hr电话联系，之后安排设计所领导和同事面，被放了几次鸽子，临时通知改了几次时间面试后安排笔试，可选手绘或者上机，应届生也可以选择实习一段时间再考试