捷登教育面试经验

网上投的简历，一面是人事专员，先是自我介绍，然后要求对以前的工作的辞职原因给出了解释，对为什么选择捷登给出原因，只要合情合理，觉得你动机明确，出发点没有问题就都过。二面是一个业务主管，男的，问了想从事公司的哪个职位，有什么特长，就说了自己一直是班干部和公司中层。然后轮到我提问，我问了河南整个教育行业的大致情况和发展方向，销售的平均工资和外呼的邀约率及到访率，公司给我们提供的培训和晋升机会。接下来是一个星期的培训，接下来是考核。一般是一个总监和一个经理面试，在一个小咨询间里，灯也不开，很严肃的问一些资料性的问题，也可能在资料以外，无论如何一定要镇定，这个不是考记忆，是考心理素质和临场能力。然后会分部门，外呼，咨询，网资和组长，等等。

先是人事助理面，问了些基本情况以及能力、性格之类，为什么选这份工作，什么时间到岗，自己的优势等等；之后过了，又让销售部的一个主管面，问题大体类似。还让跑了两个校区。

先填写简历，包括进入公司后你的五年规划。

先填写一份简历，然后一对一面试，问你一些很随意的问题，估计是看你的交流和应变能力。

注重个人规划与公司发展的结合度，部门比较完善，听面试官说公司在职员工有300多人，郑州有4个校区，洛阳有一个校区，半年后购五险，休息是周一休，其他假期节后休。个人觉得销售岗比较有钱途。

简单问了一下住址，以前在哪工作，为什么离职。