崂山区睿花苑教育咨询工作室面试经验

先是自我介绍，然后HR会问你销售相关的问题。比如你为什么胜任这个职位，你的性格适合做销售吗，你有没以往的销售经验。然后他会综合你之前的经历，给你一些评价。

基础英语老师岗。提前发邮件试讲题目四选一：听口：1、动词过去时“-ed" 在结尾的发音规则2、连读规则 读写：3、状语从句4、现在完成时。根据试讲知识点准备15-20分钟的讲课内容，可以结合板书和 PPT ，习题老师自己可以做相关补充。PPT 形式，中英结合试讲即可。试讲后问了个人情况与未来职业规划的问题。

当时是在市北办公楼面试的，面试的是技术岗，两位工程人员对你各方面提问一些问题，包括你的个人意愿和打算等。没有什么特别难的，都是针对你简历上描述的提问。

感觉就很随意，闲聊天。没什么含金量，也没有二面，就是介绍公司，画个饼，其实真实的除了氛围轻松，其他有很多出入的。细细品吧。

第一个环节：应聘的是讲师岗位，首先是做一套卷子，这个是很正经正规的教师招聘应有的环节，试题为高中化学难度适中有考察性、也有值得思考的题目，长期不做题的需要一定思考，“但是从进入考察会议室开始，全程循环播放大智教育宣传片，大智、大智”，在一个十分聒噪的环境中完成题目，接着进行面试试讲，仅一位老师听讲，予以通过。与HR聊过之后，进入第二天职场培训环节。 第二个环节，职前培训为期一天半。面试人员分为2对，分别为自己队起队名与队呼，没错专有名词队呼，开始PK互相叫嚣，在整个职前培训环节，要加分和互相比拼。首先HR会为大家讲大智教育的发展“席卷全球的教育培训行业、受人尊敬的课外辅导、可持续发展的大智”，并郑重介绍董事长他的身份，他的后台，他取得的成绩，包括什么时间取得什么奖项，什么时间与那位领导人合影。 大智的文化是刚柔并济的，核心文化是执行、诚信、关爱。执行，军事化管理；诚信，乖，听话；关爱，董事长深入你家送关怀，一个周为受灾员工乐捐10万。印象最深的是一百多号人爬没有任何可着力和依附的4米多的墙，用时不到半小时。关爱，董事长到员工家里去。下午四位优秀的家人们进行个人经历分享，说的差不多一样的话，加强**四遍。

一对一面试，递交简历，2分钟英语自我介绍。结束后中文提问。先根据简历提问一下兼职经历，学习经历。然后问了： 1.你觉得自己是个好学生吗？ 2.为什么选择加入新东方？ 3.模拟情景：如果有一个高二学生不爱学习，另一边家长很着急，怎么解决？