厦门百威投资(中国)有限公司面试经验

群面问题就不说了，就是六个方案选三个并陈述理由的那种。我们组六个人，看材料，个人陈述，小组讨论，做pre，流程就是这样。题目不难，主要还是看你能讲出来的观点，角度，和贡献值吧。总得来说我们组的气氛都很和谐，非常和谐，可能还是看遇到的组员吧。面完感觉我就是个小垃圾，我们组的组员们都挺厉害的，讲话的观点，角度，高度都很不一样。 对以后的面试者的建议的话，可能还是要多注重平时的积累吧，这个东西可能突击不来。你的思维深度和高度真的不是能突击来的。有条件的就多参加一下群面模拟，不然就多看看别人的群面视频啥的，能积累一点是一点。这是我第一次群面，可能更多的是增长见识，看看别人的思维方式，比较自己的长短处。希望接下来面试的小伙伴能过！

3轮，hr面试，用人部门主管面试，部门总监面试。需要英文口语面试，进行一些简单的问答。问的问题会比较深入，详细到具体工作。时间比较长，一共说了2个半小时，通过要提供上份工作银行流水。

三次面试，氛围很好（远程），邮件通知面试结果。 1、hr结构化提问，离职原因，遇到最大的困难，未来目标等； 2、技术面试前做笔试，做完后结合简历提问，如项目业务流程，Spring常用组件等（不难）； 3、啊，10题，每题录制一到三分钟，问题主要涉及团队或集团非技术相关（不明所以的问题，答得可笑）； 4、总监主要介绍公司的基本业务和职员分类，一半以上的工作是使用RPA系统实现业务流程自动化涉及项目开发比较少，尽管福利待遇嘎嘎的，面完当天决定不去了。百威这样的带企业有什么样的问题，大家可以去搜搜。总之，面试体验不错，个人水平有限，磕磕巴巴也能通过。

宣讲后直接一面，觉得还可以，HR很客气，简单问了一下简历情况，以及为什么想做销售，对公司了解多少。因为是女生，所以还有问到做销售很辛苦愿不愿意做。其他没有什么特别难的地方，就是很简单的一面，总体感觉是挺好的。

自我介绍六十秒，我只说了一句话。人力资源小姐姐一直自己在巴拉巴拉，根本不给面试者说话的机会，无语。

我只参加了一面没有问什么特别的问题因为我干过百威的促销员所以主要都是问一些简单的问题比如什么酒卖得好 金尊是不是卖不动这样子的