成都洛可可设计面试经验

1.提前30分钟到场，写个人信息。 2.等15分钟人事让上楼面试，我进去后发现仅人事，就问了一句就人事面吗？然后她说就人事面，好并反问了一句你有意见？ 3.我当然说没有，没有。然后惊奇的是她竟然又引这个话题：你要有意见我们就不用浪费时间了。我当然屁颠屁颠的要会我的简历然后走了。 4.以上未经任何添油加醋的描述，句句属实。我面试十多家公司从来没有遇到过如此**的人事，我路程这么远去面试，个人和公司都是互相审视的，人事是一个公司的脸面，起码的尊重都没有如何证明公司的风气正常？从来没吐槽过，这次这个人事我要喷定了。

及其不信任我所说的把前公司出口业绩翻一倍! 问巨多问题，销售模式，方法，市场特点，感觉那个出口部的经理就会她那一亩三分地的东西，我说的那些从业经历和感触，也算给她互通有无吧，可气的是，最后说我的匹配度不太够，面试只给我七十分，还说让我回家写一份德国市场调研报告给她，合格了就安排老板面试。 这免费的窃取劳动果实的活，我也是呵呵了。果断出门后路上直接回复人力，老娘不去了，你们看谁顺眼去聘谁吧!就是个套路，忽悠。

面试未通过。注意套路陷阱。面试官整体还行，我本身不认识路迟到了好久，所以耽误了人家的时间。开始就是自我介绍，都蛮好的，但是后来有三点不满意，询问更多的是我前东家关于班主任这个岗位的绩效细节问题，细到感觉是打探消息而不是面试的。让我提问问题我说想了解薪资问题，非常笼统的说底薪加课时费和提成，详细的就不说了，即使面试不通过也要讲清楚吧。公司岗位职责感觉也不明确，后来又问到班主任的岗位职责，竟然说班主任也可以负责新签，讲课的老师也可以负责续费，谁签下来就是谁的，这样岗位职责不明确公司竟然不会乌烟瘴气？

我根本没投递过这家公司，他却来找我面试。我不是金融专业的人也没有相关经验，他却让我通过了面试。去面试的时候满屋子的人，而办公的员工缺没看见几个，说明人员流动量很大。这时候我就警觉了起来，回家后从网上搜了几篇报道，都是感觉不靠谱，要接受培训后让自己掏1000美金操作开户入账之类的。从个人判断及网上查到的结果综合分析来看，这家公司一定存在着问题。希望大家不要轻易入坑，至少没有金融相关经验的人，不要轻易入坑，要慎重，要慎重，要慎重！

自我介绍，简单的面试流程，填写个人简历。等待，一对一的面试，问了很多基本的问题，一一回答，面试官态度很亲切，面试很顺利

首先问你的是能否接受他们公司的加班制工作，996模式主要是在郑州。其次就是问一些工作经历，以及你的职业前景，面试难度不是很大，正常回答就行了。