南昌格力电器面试经验

面试时第一感觉是人很多，我在一面时的人大概有100人左右，第一面是专业面，就是一对一单独面试，二面则是无领导小组讨论，三面是人力资源HR面。

网申，在线测评，一面。面试4人一组，一位HR来面。先让每人来个自我介绍，然后HR再就简历上写的，问一些家庭、爱好等等。

唯一一次自我感觉很不错的校招经历：校招是群体面试，大概10个人一组，挨个做自我介绍，HR在此环节会特别注重你的表情、语气以及态度。其实没必要太紧张，不要搞得好像晚会主持人，但也不要太木讷，轻声轻气的，让人听不清说话。只要态度端正、表情自然，声音以清晰响亮为主。 第一轮时HR会提问一些问题，比如说：如果公司团队出差，赶飞机，有人生病了，该不该为了他改签机票。我回答的是可以把此人留下单独就医，然后再回公司。也有说不该改签的，忍耐一下，以单位为重。总之把自己的想法说出来就好。 第二轮时是小组面试，具体的题目我记不清了，但在面试中HR会默默观察，并且为每个人的表现打分。此环节注意，不要一个人带节奏，多和同伴交流，互相探讨，不要给HR留下你过于强势霸道的印象。这个环节其实挺看运气的，如果你的组员都挺容易沟通，那么整个环节都很畅快。如果你的组员都是闷葫芦，那就需要你主动一点，打开话题。基本上我就过了这么二轮，就拿到OFFER了。

看一下简历和带过来的资料 问的问题是 这些东西是你自己写的吗 这些真的是你写的吗 你确定是你写的吗 网上可以搜得出来吗 那你现在搜给我看 然后让我用手机搜 他玩微信 搜出来给他看了一眼 他又玩微信去了 然后让我走了 过程中很无语，好歹我来应聘你家公司也是欣赏你们企业吧，居然这么不尊重人并且怀疑人，我都把获奖证书给他看了他还不相信，我们双方是平等，既然格力面试官不给我应有的尊重，那么我也在考虑格力整个企业的素质，当然了，以后我家不买格力空调是绝对的了。

先在网上申请，然后都去面试，然后问身高体重，然后就2面了，大概问点C语言的问题，然后三面是体育项目。。。。

主要是看起灵活，自信就可以。没有很流程化的面试，公司是承包制，主要是由承包人面试，面试结果会立即公布。