江门格力电器面试经验

接到面试电话后，我按照约定好的时间到公司面试。一楼的保安会询问你，接着会有人带你进去面试。首先会给你一瓶水，让你先做笔试。我面试的岗位是行政秘书。笔试的内容是两道常用的翻译题。 面试结束后有人会带你去会议室里面，接着是HR的面试。她会先用中文先了解你的基本情况和一些简历上的内容，必不可少的是考验你的英文能力。由于我的准备不够充分，面试当天还是发着高烧，表现的不太好，所以没有进入第二轮面试。没有加入到这个大家庭当中去。

面试一共三轮，都很简单，特别是技术面试，即使你回答的不是很好，也会得到offer，估计指标太多。感觉很随意。

表示没什么难道，应届生没有工作经验去那里做也又人带，有经验的话一般可以直接通过了。不过对于我这职业而已，其他像数控编程还是要看看自己得实力得。

唯一一次自我感觉很不错的校招经历：校招是群体面试，大概10个人一组，挨个做自我介绍，HR在此环节会特别注重你的表情、语气以及态度。其实没必要太紧张，不要搞得好像晚会主持人，但也不要太木讷，轻声轻气的，让人听不清说话。只要态度端正、表情自然，声音以清晰响亮为主。 第一轮时HR会提问一些问题，比如说：如果公司团队出差，赶飞机，有人生病了，该不该为了他改签机票。我回答的是可以把此人留下单独就医，然后再回公司。也有说不该改签的，忍耐一下，以单位为重。总之把自己的想法说出来就好。 第二轮时是小组面试，具体的题目我记不清了，但在面试中HR会默默观察，并且为每个人的表现打分。此环节注意，不要一个人带节奏，多和同伴交流，互相探讨，不要给HR留下你过于强势霸道的印象。这个环节其实挺看运气的，如果你的组员都挺容易沟通，那么整个环节都很畅快。如果你的组员都是闷葫芦，那就需要你主动一点，打开话题。基本上我就过了这么二轮，就拿到OFFER了。

主要是看起灵活，自信就可以。没有很流程化的面试，公司是承包制，主要是由承包人面试，面试结果会立即公布。

给我详细介绍了一下各种规章制度，感觉好可怕。每天要提前15分钟进厂（不给加班费），否则罚款10元，晚上有台干专门巡逻，发现玩手机，聊天，打瞌睡一律记过，轻则罚款30，重则罚款100，节假日抓到罚款金额提高3倍！厂里的说法是因为节假日工资高，所以罚款也要提高3倍！