石家庄格力电器面试经验

第一天是笔试，考的东西都比较基础，基本上是数字电路模拟电路单片机居多，还考了计算机接口技术等方面知识。第二天就开始面试，面试主要看具体的项目经验和能力

考官问了问在工作中有什么想法，是否愿意在石家庄工作等

1、宣讲会投递简历，然后筛选当晚通知第二天面试； 2、面试的过程中自我介绍，说说在校的情况，问是否了解我们公司，家庭情况等； 3、面试完后当天晚上通知第二天笔试； 4、笔试内容是专业课程题和类似公务员的考试题； 5、之后通知去石家庄厂区进行面试，4对一的面试，包括技术、能力、成绩等。

笔试加面试，好心态是必要的。

结构化面试的特点就在于规则的固定化，标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的，是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人，也会提问其他考生同样的问题。因此，就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了，不必为此感到紧张。 令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试，比如考官会问：“听说你在考前托关系走后门，对此你怎么解释?”或者“通过你刚才几道题的回答，我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗?”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以了。

先让面试 然后问问题 ，问问家庭情况，问问专业知识 ，笔试，问w呢以前工作经验，问问哟i什么优势，对未 来怎么看，薪水不高 ，最后dw薪水不高，最后面试数百