东莞万达广场面试经验

投了2个地方的万达广场，到达后都需要等半个小时以上，开始都作了自我介绍。其中一个HR感觉情商不高。这边问了能否概述一下岗位的工作，对方回答跟招聘页面上的一样，然后还质疑这边没有仔细看招聘内容。求职者这样问难道不是想进一步了解岗位(从内部角度)？接下来顺势就刁难求职者，最后不欢而散。 另一个HR就问了为什么选择这份工作，之前工作的经历之类，有学历跟岗位不匹配的意思，兴趣不大。最后询问了若能通过的回覆时间，对方表示不知道，等。这让人产生究竟是不是招聘的疑问，连回覆时间都不能给！？实际岗位也一直挂在招聘网站上，都有种给人练手的错觉。

参加宣讲会投的简历，当天晚上就通知面试。 面试分为四轮： 第一轮：初面，问一些基本问题，自我介绍、应聘什么、优缺点什么，通过就告诉你去第二轮面试 第二轮：即兴演讲，在万达广场中庭演讲，先从箱子里随机抽取题目，然后几分钟准备演讲内容，然后就开始演讲 第三轮：上机测试，主要就是EXCEL、PPT这些办公软件 第四轮：上机通过后就三个人一组进行群面

商管集团面试，第一晚上宣讲勇敢上台有直通卡，不管表现如何。宣讲会可以投简历，第二天现场也可以拿着简历去面试。 第二天在万达广场面试，填写地点和岗位后，有一轮单面，穿着表达意向强烈都会打分，如何通过立刻告诉你的，不通过会推荐给别的分公司。（等很久呜呜呜，等了一个上午）第二轮是抽题演讲，我运气一般，别人抽中的题目都是前面很多人抽过的，可以提前准备。我抽中了我没想到题，大概5分钟准备就要上台了，只要逻辑通，自圆其说问题不大。 第三轮上机测试office软件，很简单，做快点就行了。 第四轮领导一对多个面试者，为什么去万达这个问题需要想好，那个HR很会抓点剖析，给我们坦白了很多实际情况就是泼冷水。其他是面试常见问题，只要主动表现多说话，无个人硬伤问题不大，我们四个人面试，有个不怎么说话的就坏菜了。对了，还要对自己以后有规划（清晰的那种）很重要当天晚上电话通知明天签意向书，并告知薪酬待遇，选择性（看自己）签三方。

面试一共分三轮。因为我当时应聘的岗位缺人，所以虽说三轮面试，但一切从简，在一个上午完成。 首先是人事面试，接着是部门经理面试，再接着是副总面试。面试官都很亲切，问的问题不会很刁难，相反他们会问很多你能不能适应这份工作的问题。

首先面试难度主要是看人，一开始问题比较刁难，但是后来应用灵机应变的能力把僵硬的面试转换成以交谈的方式进行，总体来说比较主动随性。

先是hr了解过去工作经历，释疑，主要是要保持开放的状态，谈得来。因为面的是金街招商中心，也就是租赁服务部，所以对于招商助理的要求其实挺高的；在招商、营运、市场几个方面要给人看到出彩的地方，面试过程中表现出高度的兴趣很重要。