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南京

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匿名用户
面试了职位：工程师 - 南京
感觉靠谱
类似行政能力方面的测试。
首先是性格和行政能力方面的测试 试卷 比较容易 然后是直属领导的面试 也有可能后期会有总监级别的面试
3轮面试：笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：谈下离职的原因。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场专员 - 南京
感觉没戏
面试共3轮，第一轮笔试
面试共3轮，第一轮笔试，类似行测之类的智力逻辑测试题，第二轮经理面试，就是随便聊聊之前的工作经历以及岗位要求，第三轮就是销售总监面试，应该是对个人能力的综合评价吧，气氛较凝重，面试过程不轻松。
2轮面试：笔试、总监/老板面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
3轮
2 年前 发布
看准71188
面试了职位：Java - 南京
感觉靠谱
面试：Java。整体感觉不错，难度还是很高的，应该是通过了。
在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。　　与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
2轮面试：其他、HR面试
面试感受：很好；面试难度：非常困难；面试来源：内部推荐
体验很好
2022-10-20 发布
小伙子
面试了职位：C# - 南京
确定通过
面试：C#。细节还是很不错的，有一定难度，确认通过。
分享最近做的项目，领导针对项目做了一些提问。总体来说比较愉快
3轮面试：电话面试、填信息表、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2023-04-27 发布
匿名用户
面试了职位：项目经理 - 南京
确定通过
比较常规的面试，难度一般。
首先是人事部做性格测试，一张试卷，选择题测试完之后是部门经理面试，问了为什么想来奥特电气工作，有什么打算。然后是英文测试，用英文进行自我介绍。最后是自己提问。
3轮面试：HR面试、笔试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：工艺工程师 - 南京
确定通过
三轮。
三轮:人事，技术，领导。人事询问一些简历相关的基本情况，然后做一份问卷。技术人员会让看一些图纸，问一些专业性的问题最后是部门领导，问职业规划之类的。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
用户711949
面试了职位：C# - 南京
确定通过
面试：C#。细节还是很不错的，题目难度不大，确认通过。
2023-08-25 发布
愿如风伴吾身
面试了职位：进出口贸易 - 南京
确定通过
进出口贸易面试一般，共1轮面试
2022-06-20 发布
匿名用户
面试了职位：英语翻译 - 南京
未通过
我面试的是视频翻译，可能是其子公司。
2 年前 发布
21
匿名用户
面试了职位：电气设计工程师 - 南京
确定通过
2轮笔试和面试。
2 年前 发布
公司对比
南京奥特电气股份有限公司

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2轮面试：总监/老板面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：简单
面试来源：BOSS直聘
体验不好一塌糊涂hr
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匿名用户
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面试感受：一般
面试难度：有难度
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芊芊
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感觉没戏
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还好
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面试难度：普通难度
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1111
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面试感受：不好
面试难度：简单
面试来源：社会招聘
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