广州国美电器面试经验

还没有毕业的时候到国美面试蓄水池岗位，面试一天进行4轮，有笔试、有群面、有辩论环节等，然后当天就宣布结果，非常直接便捷，然后就进入国美成为一个蓄水池。国美对蓄水池的培养还是很看中的。

面试很简单啦，正常交流，面试官人还可以啦。

1.第一轮是人力资源的面试，比较简单，也主要是了解应聘人的基本情况，过往工作经历。主要问些能发现性格特点的问题，及稳定性。这轮基本上就是确认一下简历的真是程度，只要人不傻机灵点活泼点都能够过，正常沟通交流就没有问题。 2.第二轮群面，来了个级别比较高的，好像是什么华南区行政总监之类的。大会议室面试，面试官两个总监加一个助手负责观察记录。一开始对着PPT介绍了一下什么企业文化，职位晋升发展通道，对新人的期待之类。人比较随和健谈，一直在营造轻松的氛围，不过接下来进入提问环节气氛马上句变得跟考试一样。 3.共六七个人面试，年龄大小不一，工作经历各不同。总监一个问题，然后按顺序逐步回答，封闭式的问题后回答吃亏，因为前面的已经讲过了，很难发挥好。开放式的问题后回答比较有利，可以充分思考，或者借鉴前面回答的不足点。 4，小组讨论一场模拟的促销活动。谈论十五分钟，然后推举一个人最后总结发言。这种情形下天然的领导者性格必然占主导，多积极发言最好。 5.最后是应聘者提问环节。

问你为什么选择国美电器？答：看重大平台，可能总经理不爱听，就打断我了，不让我继续说，面试是1对5，轮流回答。

群面，一堆人一起介绍自己并且回答hr问题，不是无领导小组。感觉这家公司挺奇怪的，问的问题没啥逻辑性，而且hr还明摆着说学校211/985工资比其他人高，每个月只有4k多。

分两轮，比较简单。第一轮面试聊得较多，聊了1个半小时，审计经理和主任面的，都十分厉害，问问题一般问到点上。