广东精锐教育面试经验

第一次去面试都挺正常的，HR，主管，经理…好吧，你不能一次面试，我就忍了。第二次通知我，说要老板要评估岗位需求和职责划分，让我等等，我想也没啥事，就等等吧。大概是老板有时间了，通知我去复试，你说复试就复试吧，复试还要从0开始面试，那…那我那天面试官的是人还是*？晚上约好时间又通知我老板没时间，其实我已经没去打算了，不怎么看好，和咪蒙差不多，公众号首文有点带节奏，据HR说，公司已经收支平衡，好厉害。

应届生面试，介绍一下自己的学校，专业，经验，自己应聘岗位的优势优点，唱英文儿歌带动作，看看你有没有表演力，谈谈自己的早教理念，是否了解这个品牌。

1.面试岗位：初中小学英语老师； 2.面试共两次，初试通过，复试没过。6.9在boss直聘上和分校区英语组长聊天，推简历，加微信，确定6.11去校区笔试加试讲。笔试难度与前三年上海中考英语难度相当，再准备一个15分钟中考知识点的试讲，带好自制的讲义。 6.11第一轮：填表、笔试、试讲、和校区英语组长聊、和校区校长聊。笔试题难度略高于中考真题难度，题型包括选择、词性转换、句型转换、完形填空和首字母填空。我拿了九十多分（满分100）。接着，我试讲了宾语从句，可以选择写板书，也可以不写板书。组长给我提了几点建议，让我语速快一点。然后和我聊聊这份工作的作息、晋升道路和待遇，简单问了我一些问题。后来校区校长来和我聊聊薪资待遇，入职培训，问我为什么不去公办学校等问题。这一轮通过，晚上接到通知，第二天去总部面试。 6.12第二轮：填表，等候hr，hr单独面试。因为我是上海人，所以hr一上来也是问我初试的感觉，为什么不去公办，我的家庭情况，我的职业发展规划以及上一份工作中最有挑战性的任务等问题。她也和我说，英语老师不太缺，数学和语文老师比较缺。（我心里也有一点心理准备，而且她可能认为我在这里做不长）我详细问了薪资和福利待遇，但是她只是和我说底薪3k(包含20-30小时即10节课的义务课时）再加课时费。因为每个月上的总课时数不同，上的年级不同，总的课时费都会有差别。这种阶梯式的算法听上去很复杂，她说背不出来具体的课时费。我也不好意思多问。福利就是交六险一金、生育金和节假日礼物。hr离开前和我说，今天中午前会告知我结果。她到晚上也没联系我，肯定没戏了。

首先说说面试经历，13:00到，填表等待，13:20左右hr叫你去办公室面试，问问过往工作经历，个人介绍等，20分钟左右（电话面试时很多内容都已经沟通过，我也问过附近校区是否有空缺，结果说附近的不缺）。13:40左右前台让去做一个性格测试，做完以后继续等待，谁能想到这一等竟然等了一个半小时。15:10分左右，hr让进去，就说还要综合看校区（之前一味让去面试，问校区空缺都是有，结果没有），一个面试纠结消耗。

面试的基本流程是笔试，单面和试讲。笔试不难，难度N1相当。单面的老师和蔼可亲，基本上用日语回答问题就可以。

面试未通过。注意套路陷阱。 1.添加组长微信，发简历，10分钟左右的语音通话，英语自我介绍，怎么讲解宾语从句，职业规划等问题。 2. 线上心里测评，和题目测试； 3.没有试讲，题目测试80分合格后安排总部hr面试； 4.总部hr问了前份工作内容； 5.面试通过了，向组长完善了个人信息； 6.4.1告知我面试通过，因为前份工作原因，需要4.25入职，4.6组长回复说复习知识点啊，快速适应新工作的，我以为这样就ok了； 然后我昨天4.21联系总部hr关于入职的事情，她告诉我，线上办理入职，offer有没有回签，可笑的是，我根本没有收到邮件，还告诉我现在饱和度的原因，这周不允许新员工入职，然后就这样没戏了。深刻怀疑，当初约我面试就是为了完成自己的kpi，不是真心想招人，如果给我发了offer，肯定会和我再次确认的。