合肥江苏新城地产面试经验

面试的难度，我觉得主要取决于于部门的缺人程度吧。对简历上的内容进行了一些提问，包括工作以来，你都学到了什么技能？筑森被新城控股收购以后，业务量是不愁的。主要看你能不能承受较大的工作强度和压力了。工资待遇在常州还不错，而且还有租房补贴。个人感受公司团队比较年轻化，有活力。

面试的设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的设计项目，会问到设计过程中遇到的问题等细节，还有觉得做设计工作需要具备哪些素质，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么来公司面试等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面是群面，就是十个人分两组，给一道辩论题，正反两方进行辩论，我的题目是：网络使人疏远/亲密，我们组的观点是网络使人疏远，主要从网络游戏占用大量时间，网络交流减少面对面交流机会，使人产生陌生感，网络交流不如面对面交流传达信息丰富等论点进行展开。二面就是二对一，问一些简单的在校情况，和基本信息。

三轮面试，一下午完事。面试的内容比较简单。人力告诉我三面都过了，但是最终没有发offer。我问人力他说三面过的人很多，择优录取，那你们为什么不设置四面?或者一开始就觉得不行，简历关不会卡的严些?呵呵，耽误人的公司，还好有更好的平台给了我offer。新城今年负面新闻那么多，不知道还能有项目吗?

首先是校园里大概和面试官聊了一下，填了联系方式。然后就收到了面试通知，去到公司里面面试，我面试的是电话销售，也就是销售助理。 先是让我们填了一张意向表，填了我们对未来生活的向往，接着部门老大来面试，部门老大是我们的学姐，跟我们讲了她的奋斗事迹，然后问了我们在学校里参加了哪些校园活动，有哪些收获，还问了我们毕业后的打算，以及工作时间和薪资待遇。最后就让我们回去等通知，我们5个人去面试，收了3个。

先校园宣讲，现场笔试，两道开放性的题，没有标准答案，每年据说也不大相同吧，当天通知是否通过简历筛选，第二天群面，一个HR面5个应届生，双向提问，自我介绍，分析自我优势，为什么选择常发。