上海江苏新城地产面试经验

面试的设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的设计项目，会问到设计过程中遇到的问题等细节，还有觉得做设计工作需要具备哪些素质，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么来公司面试等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

没有太具体针对财务的相关问题，主要是自身素质的综合问题。并且和我一起面试的人都非常疲惫。能看得出他们都是工作了脱身来面试的。问题大同小异，你为什么来，之前的经历。

本人双非本科，末流985结构硕士，就一轮，一个总工，针对简历问一些问题，主要比较注课题和实习经历，我的课题和实习经历都是和加固相关的，也问了我导师的相关信息，最后直接签了，如果本科是211，硕士985拿到的月薪是1W+，我这种情况和985本科生是一个待遇，所以感觉有些坑。

先在外面等，再进去和hr聊，主要聊一下为什么要加入常居地产，对常居地产有什么了解，自己有没有信心去从事这个工作，以及工作的内容是否了解。

面试一共分为三轮。第一轮笔试，基本就是收集一些你的基本情况，学校、专业、家庭情况等等。比较特别的是，问你高考时的分数和当时的分数线（好像常发特别看重），然后就是两道开放性的题目：你三到五年内的职业规划、对你有深刻影响的事情第二天，组织了一个辩论赛，14个人分为两组进行辩论（不难，感觉只要能够说点什么的都可以留下来）。 第二轮，HR面。先是自我介绍：学习情况、家庭情况还有兴趣爱好。然后问了一下求职的岗位，有没有挂科就过了。第三轮，农装人事部长面。首先还是自我介绍，把学习情况、家庭情况、兴趣爱好、项目经历又说了一遍，然后就项目经历问了一些细节方面的东西，确认求职意愿，最后又问了一边*分数（看来常发真的很看重啊），然后让我自由提问。然后两天后收到了录用通知。

面试是群面，3人左右，人力及部门负责人，问的问题也比较多，专业要求的话需要有同岗位经验，比较注重礼节，嘉宏地产可能目前在大力扩张，所以人员需求量大，面试3环节，群面完了之后是人力经理面试，然后就是副总裁面试。加班是常态，主要是总裁办的工作，比较机密，工作稍压抑。