其它博格华纳面试经验

先是一位人事部的小姐姐，问了离职原因，工作尽量和期望薪水。后来技术部领导面试，问了几个技术问题和开发流程的事，都不难。

1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；

hr一上来还没自我介绍问几个问题就开始长篇大论，甚至上升到了工作以外的地步，一直讲市场营销，根本就没给我任何说话的机会，反正这场面试远比描述的更不好。

视频面试，面试官比较礼貌，感觉应该是部门领导直接进行的面试简单进行了自我介绍，询问了为何投递这个岗位

就问了一下平时使用到的技术，以及一些Linux系统的相关知识，进程通信、线程同步、网络原理等，然后接下来就是介绍子公司的职责，以及公司的主要业务，主要是为了拓展西北方向的业务，做5G网关设备物联网落地的。

hr 前面电话沟通后觉得比较满意才去的，去了之后是总监/经理级别的人直接聊，话题有点偏题，而且貌似加班很严重