武汉国元证券面试经验

自我介绍 再结构化面试 领导比人员还要多 大约十几个领导 分别提出问题 然后就是等通知 因为我当时就知道自己面不上

我面试的是UI设计，不看作品，看重你是否了解金融方面的知识，进去要考相关方面的证，面试挺正规，看气势挺官场化，面试官年龄都不小。

电话面试包括自我介绍（2min)、想从事行研的原因（2min）、实习期许（1min）、Q&A（3~5min）

哪个营业部就不说了，本来不想去的，人事经理极力要求我再面试一次，所以我就去二次面试了。结果不通过不重要，通过一次宣讲股票市场不可能让人信服，更不用提通过一次宣讲就和营业部客户经理磨合好了。投顾的岗位很重要，不仅对客户经理的职业生涯来说，就是对投顾本人来说也是树品牌的过程，不可能拿来当儿戏。所以，我会把百分百的工作热情留给能够互相支持信任的伙伴。

一共有两面，一面是部门主管面试，一面应该是公司级别的主管面试，是所有的技术岗位一起面试的，所以面试官也很多，总体感觉希望找的是一个有技术而且能够带团队的人，技术方面的问题总体难度不大一面无非就是nginx上做了前端的负载，ribbon做了微服务直接的负载，然后问了用哪种负载均衡算法，普通的就是轮训，但是可能还要问有没有其他的负载均衡算法，这个就需要准备一下了当时这个问题有一点懵，因为在我的印象里同等网络和硬件情况下，内存应该是比磁盘要快的，后面想了一下他要考察的应该是磁盘的顺序IO和内存的随机IO的速率问题答的是服务之间的问题排查，依赖的是skywalking这个组件这个简单的问题没有答好，应该从 延时双删+MQ 的角度去回答的全程面试官非常的友善，不管是一面二面，给人一种儒雅的感觉，很舒服，但是后面因为薪资方面的原因放弃了后面体检和背调的流程