大连百度面试经验

面试的时候就像欠他钱一样，说的话的时候也不管你的经验，就一直板着脸黑色的，然后也不笑，就自己说自己的，什么福利待遇也不提。

面试很简单，没有太多问题因为职位属于销售，一般你会说话善于沟通不害怕就没问题了，过程显得很正式，会有部门经理的面试这些，但感觉就是走形式

市场销售顾问流动最大，都是刚毕业的学生，薪水也很低，还需要经常加班，所以基本没人爱干，面试很容易，大专以上都要。

面试官只问了一个自我介绍，因为我的履历太优秀了，所以她根本没有再给我提什么问题，反而开始给我介绍他们的薪资福利等等企图留下我，但是我不为所动，最终成功的摆脱了这个工资只有三千有名无实的百度企业。

9.14在线测试。七部分，第一部分两道主观题，设计音箱和综艺结合，互动功能的特性。其他是行测，逻辑推理，数字推理，图形推理，资料分析。   9.17上午一面，自我介绍加无领导小组。对产品软件的重要性排序补充。功能体验等。

面试的时候，面试官会问你很多问题，这其中有两点最为重要，需要面试人员谨记。 1.记住你面试的岗位。面试官会不断的向你推销其他岗位，有时会暗示，如果同意面试其他职位，可能当场会被录取。这个其他职位是什么，要取决于当时哪个职位离职的人员最多。不过没关系，他们每个职位（除了管理层）都缺人，坚持最初目的，不要被面试官影响。 2.面对加班不要说“NO”。如果你想获得offer的话，当面试官问你接不接受加班的时候，一定不要拒绝。但凡有一丝犹豫，接下来就会围绕加班和责任心之间的联系没玩没了的和你聊下去。 面试通常有两轮，分别由HR和管理层来进行。两次面试问的问题都差不多，基本只要第一轮过了，第二轮都没有问题。最重要的一条，大连百度的工资构成特别复杂，工资结构一定要问清。