可口可乐

一面电话面试由第三方统筹，基本就是英文自我介绍和简单的问答；二面是可乐公司HR打来电话面试，主要是个人职业规划和情景假设类的问答；三面应该是到场面试，但因为人在美国所以进行的视频面试，2位面试官分别是HR美女姐姐和目标业务部门的负责人。刚开始有一段英文自我介绍和简单交流，后续问题由中文进行。主要是经典面试问题，结合自己的专业知识进行应变回答就好；然后通知进入上海总部AC面，一共20人左右。一整天下来，分别有团队游戏、团队任务、个人任务和计划presentation等，然后30%的候选人进入最后的高管面；高管面基本没问题，可乐整体的面试官都非常有亲和力，团队氛围也是比较欢乐；基本在专业类问题上我都很有信心也基本把想表达的内容以最好的状态表达出来了，本身是在美国读的PR，所以用英文表达专业内容没有任何障碍，反而术语要翻成中文可能一时会做不到。但在高管面我犯的致命错误就是说了自己对可口可乐产品的不赞同，说饮料本身是不健康的，但我有信心把marketing工作做好。但面试官的考量可能是首先要有对产品的认可，其次才是你的专业度。虽然与可乐无缘，但也不后悔，获得了一次丰富的求职经历，也是对自己的一次检验。

一开始到前台姐姐那里领了两份表格，一个填写自己的个人信息，另一份是笔试题目，总共有四道大题。第一道是如何快速了解一个品牌（类似的问题），还有一道是用英文写邮件和客户道歉因为推迟发布推广。另外两道题已经忘了~