中国邮政

面的是联想全球信用管理中心实习生，主要是各个部门的分析师来面试。整个过程较为简单，考察了一些基础的财务知识，主要是财务比率，其次是对简历的提问，感兴趣的都会提问，注重对于数据处理能力的考查，其次问了一些工作时间和薪资的要求，最后是个人提问时间。

小组讨论，一组八个人。题目：虽然我们组是财务岗，但应该和贸易岗是一个题目。公司给大客户美的供货生产空调，1000万总价。业务组从湛江宝钢买一批钢卷，放到公司广州自己的合作仓库。美的提货的时候发现80%钢卷表面有部分出现了损坏，要退货并赔偿。题目：先每个人说一种可能导致损失的原因，还好抢着早点说，不然后面同学基本想不出新的，然后40分钟讨论怎么处理这件事。 要注意仔细计算里面的吨数、价格等，同组有两位同学都算错了，还被面试官嘲讽了，最后面试官给我们补充了问师傅，和领导汇报等解决措施。