博格华纳生产主管面试经验

面试对于英语的要求不是太高，公司氛围很好，可以学习到德国企业所具有的一些工作素养和能力，在公司中成长很快。

1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；

人事的小姐姐人很好，特别温柔。面试官是部门负责人，说话让人听了很不舒服，感觉有点羞辱人的感觉。面试到一半就想起来走了，坐哪里被各种怼，问的问题也不是我那个岗位需要的。对这个公司再也无感了。

专业的问题问的很少，主要是问对将来的职业规划，想在哪边发展之类的问题，而且他那边的岗位都不一样，会问你想干哪些岗位，比如销售，或者质检，或者维护之类的。

电话面试了这家，没过，我的问题，我面试一点没准备。但我最难忘的是面试人员问了我一个问题，这是我头一次听说这个问题问我到底想从这份工作中得到什么？实实在在真是给我整懵圈了我出来工作是为什么呢？为了赚钱为赚钱赚钱钱💰

项目相关问题