小米HRBP面试经验

过程顺利，等面试结果

网上投简历，简单询问后决定赴北京面试。 面试分为两轮，第一轮一位小姐姐，针对自我介绍，为什么做人资，为什么来北京，有什么爱好，实习经历，未来发展方向进行询问。 一面后，紧接着是第二轮面试，主要问了简历，对人资的认识，租房，以后是否留在北京。小姐姐态度非常好，小米的工作氛围非常好，优质计算机男一大批。 哈哈，不过最后考虑到实习期不能满足日常住宿和吃饭的开支，决定不去了。实在是很好的机会，不过我缺钱，不好意思给家里要，可惜了这么好的机会。

接近一个月的时间，一共面试4轮，第一轮是华东区的老大面试的人很nice，第二轮是华东的渠道总监电话面试的也很nice，第三轮隔的时间很长，一度以为没戏了，还做了很多资料，是北京的运营总监，微信视频面试的，也很nice。最后一轮是这个事业部的老大，等的时间也很长，提前3分钟临时微信我说马上电话面试，当时在公司楼下和同事抽烟呢，基本没有准备，电话只聊了8分钟，顿时感觉前面一个月所有的努力都白费了，挂了电话就知道没戏了。建议小米的面试，总部HR部门对业务团队的专业流程多点关注和支持。

和老板约在外面谈的，看起来很专业的HR，去了先问之前经历，然后讲现在职位的工作内容，需要的资质，对应的会问你问题，比如这种工作形式你认为如何？或者你认为你合适么？为什么？之类的。最后问薪资要求，总的还说还行。

去年面的实习生一共五轮面试每次都是一个人和你聊，大概聊了30分钟每人不推荐，最后入职了小米网 但和自己想象的还是有一定差别没有用转正机会，最后离开然后找到了更好的工作。

一面 电话面试，对方信号不太好，听不清，简要问了下简历里的经历，但最后还是过了。视频面，面试官在还有三分钟的时候临时告知要改时间，比先前时间晚了半小时，结果半小时到了后还是迟到了好久，原因是忙着开会才迟到。两个面试官首先自我介绍，然后第一个面试官问了下之前实习经历，然后问为什么要来小米，想获得什么。另一个面试官问了下简历写的之前比赛情况，描述比赛的准备和过程。接下来给了个情景式问题关于设计活动的，答的不是很好。最后过了，发了offer