深圳市法本信息技术股份有限公司销售经理面试经验

无领导小组讨论，先是自我介绍1分钟，自我介绍后，按照HR发下来的问题是关于“站在风口上，猪都会飞”的一个案例，开始表达看法

区域销售总监要求招聘者在未入职情况下带着去见手头最熟悉的客户，作为面试的最后一步。

当时电话前期沟通挺不错，销售岗位，比较看重客户资源，给的待遇行业正常水准。公司规模挺大的，好多做招聘的妹子。

这家挺作的。电话初筛OK后要求先核验学历才能进入下一轮面试，我还没遇到任何一家大公司这种流程的，感觉法本对人非常缺乏信任。结果是人还是要相信自己的直觉，第一印象差的公司就不必再勉强接触了。面试很快，他拿着简历就简单问了几个问题，目的想套出面试者有没有大公司项目资源，发现没有就开始有点不耐烦的玩手机。我内心有点不爽了，简历呈列清楚，电话也事先沟通过，这本来是双向选择，我也付出了时间和路程成本，邀约来了水都没有一杯还给脸色。大概面试15分钟左右，他接了个电话，我在耐心等他讲完电话结果此人挂完电话直接窜起来边走边喊“门在那边，后续人事通知你！”然后就飘走了，飘走了！

整个过程约3个小时，面的是销售经理岗，这个职位JD上比较模糊，过去后确认是非管理岗。面试感受很不好！整个公司似乎以挖到一个华为的人力资源的人来做人资管理岗而感到很自豪，张嘴就是华为文化和新管理体系（业务方面的改革等），显得不够自信和成熟，公司进去的门特意选了侧门，估计是想展示办公区域的面积，体现实力。整个面试过程有较为严重的套话倾向，尤其是在了解候选人资源层面是不遗余力，没见过一个公司从总监到副总经理是全程一个个客户信息问过去然后拿笔逐一记下来的，就是问你TOP5、TOP10资源，连行业相关横向面都不放过。最后提了薪水期望，在其给的预算里面是中等的，直接告诉不可能，天那么热跑那么远，也是呵呵了，公司文化特色：Team Building自费…业务提成说是礼包，销售人员不知道代理的产品线价格也无法决定售价，提成无法算，而销售额不是正常的排名或者按比例给予奖励，总之公司不会做亏本的买卖，面试到晚上快七点办公室还在干活，不知道几点下班，也没兴趣再去了解，即使薪水匹配也不会去这家公司。

和销售主管聊天，如果投机，1，2个小时不是问题。